针对您提出的“离职后两天领导又叫回去上班怎么办”的问题，首先我们需要明确几个核心要点：您的离职手续是否已经办理完毕、您是否愿意回去继续工作、以及这一要求是否对您的权益产生了影响。基于这些考虑，以下是我的建议：

1. 离职手续是否办理完毕：

   • 如果您已经完成了所有的离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算、离职证明等，并且这些手续均符合公司及法律法规的要求，那么您与公司的劳动关系实际上已经终止。此时，领导要求您回去上班，您需要明确拒绝，并告知离职手续已经办理完毕，不再属于公司员工。
   • 如果您尚未完成离职手续，或者离职手续存在瑕疵，那么您需要与公司沟通，明确离职手续的状态，并在确保自身权益不受损害的前提下，考虑是否接受回去上班的要求。

2. 是否愿意回去继续工作：

   • 如果您愿意回去继续工作，那么可以与领导沟通，明确回去工作的具体条件，如薪资待遇、工作岗位、工作时间等，并确保这些条件符合您的期望和公司的规定。
   • 如果您不愿意回去工作，那么您需要明确拒绝领导的要求，并说明自己的理由。同时，确保您的拒绝不会对公司造成不必要的困扰或损失。

3. 对权益的影响：

   • 如果领导的要求对您的权益产生了负面影响，比如降低了薪资待遇、改变了工作岗位或工作时间等，那么您需要仔细考虑是否接受这一要求。如果认为这一要求不合理，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果领导的要求并未对您的权益产生负面影响，且您愿意回去工作，那么可以与公司签订相应的协议或合同，明确双方的权利和义务。

综上所述，您需要根据自己的实际情况和公司的要求，做出明智的决策。如果您在这一过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。