关于您提出的“连续签了3次合同到期后，还需重新签订合同么”的问题，我根据相关法律法规为您详细解答如下：

结论前置：在连续签订了三次劳动合同之后，并不意味着您将被强制要求签订无固定期限的合同。您与用人单位可以根据双方意愿选择续签固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，或者决定不再续签。

具体解释：

1. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 根据《劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位已经成功签订了两次固定期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，在第三次签订劳动合同时，劳动者有权向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。
   • 如果劳动者提出这样的请求，用人单位应当同意，除非存在法定情形可以拒绝。

2. 续签固定期限劳动合同：

   • 如果在第三次续签时，劳动者选择继续签订固定期限的劳动合同，这也是符合法律规定的。
   • 双方可以重新协商确定合同的具体内容，如工作岗位、薪资待遇等。

3. 不续签劳动合同：

   • 如果双方决定不再续签劳动合同，那么用人单位需要依法支付经济补偿。
   • 经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。

实际操作建议：

• 在第三次续签前，建议您与用人单位就签订无固定期限劳动合同的事宜进行沟通，明确双方的意愿和立场。
• 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，而您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，连续签了3次合同到期后，您与用人单位可以根据双方意愿选择续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者决定不再续签。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。