当工资支付时间超过了合同规定的期限，就属于拖欠工资的行为。对于超过合同发薪日如何进行赔偿，以下是一些详细的信息：
一、法律规定
依据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定的时间及时、足额支付劳动者报酬。如果用人单位没有按照约定或国家规定支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付。逾期仍不支付的，用人单位需要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、赔偿流程
协商：
- 劳动者发现工资被拖欠后，首先可以尝试与所在单位进行沟通协商，明确指出工资已逾期未发，并要求单位尽快支付。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会对该单位进行调查，并责令其限期支付工资。
劳动仲裁：
- 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，除了要求单位支付拖欠的工资外，还可以根据规定申请可能的赔偿金。
- 申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
法律诉讼：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
经济补偿：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资和赔偿金，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
即时解除权：
- 单位拖欠工资时，劳动者有权直接离职，并且依法获得相应的经济补偿。
保留证据：
- 劳动者在采取任何措施前，应确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明单位存在拖欠工资的事实。
综上所述，当工资超过合同发薪日时，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益，并有可能获得赔偿金和经济补偿。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。