针对您提出的“日薪没签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付双倍的工资作为赔偿。这一规定同样适用于用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。

二、赔偿计算方式

1. 入职超过一个月不满一年：

   • 在此期间，用人单位需从用工的第二个月起，至满一年的前一日，每月向劳动者支付双倍工资。例如，若您于某月1日入职，且公司一直未与您签订书面劳动合同，那么从次月的1日起至满一年的前一日，您除正常领取每月工资外，还可额外获得相当于您月工资总额的赔偿，赔偿月数最长不超过十一个月。

2. 关于日薪的计算：

   • 虽然您提到的是日薪，但赔偿的计算是基于您的月工资总额。若您的日薪是固定的，那么月工资总额就是日薪乘以当月的工作天数（通常按21.75天计算，但具体可能因公司规定或实际情况有所不同）。在计算双倍工资赔偿时，应以您的应得月工资总额为基数。

3. 满一年未签订劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与您签订劳动合同，则自满一年当日视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即补订书面劳动合同，并支付您自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资差额。

三、主张赔偿的注意事项

1. 证据收集：

   • 为成功主张赔偿，您需要收集能证明劳动关系存在的证据。这些证据包括但不限于：工资支付记录（如银行流水、工资条，若以日薪形式发放，也应保留相关记录）、工作证、考勤记录、同事证言、社保缴纳记录等。证据的充分性对于维护您的权益至关重要。

2. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超过仲裁时效而丧失法律保护。

四、行动建议

若您遇到用人单位未与您签订书面劳动合同的情况，首先应保存好相关证据，如工资支付记录、工作证等。然后，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院申请维权，要求用人单位支付双倍工资赔偿。在申请过程中，您可能需要提供上述提到的证据来支持您的主张。

综上所述，若用人单位未与您签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。在主张赔偿时，请务必注意证据的收集和仲裁时效的问题。希望以上解答能对您有所帮助。