关于工作到合同签订日期时的赔偿问题，这主要取决于合同的具体内容以及双方是否按照合同履行了各自的义务。以下分情况讨论：

1. 合同正常履行至期满：

   • 如果双方均按照合同约定履行了各自的义务，且合同中没有特别约定到期后的补偿或续签条款，那么通常情况下，合同到期自然终止，双方不存在赔偿问题。

2. 合同到期前用人单位提出不续签：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限是指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 合同到期前劳动者提出不续签：

   • 如果劳动者主动提出不续签合同，且合同中没有特别约定劳动者需承担违约责任或赔偿的条款，那么劳动者通常不需要向用人单位支付赔偿。
   • 但如果劳动者因个人原因提前解除合同，且给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，这需要根据实际情况和合同约定来判断。

4. 合同中存在特别约定：

   • 如果合同中明确约定了合同到期后的补偿、续签或违约责任等条款，那么双方应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定合同到期后用人单位需支付一定数额的奖金或补偿金，或者规定劳动者在合同到期前提出离职需支付违约金等。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、续签、解除和赔偿等方面的约定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果合同即将到期或已经到期，且双方对赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便根据具体情况和合同约定来维护自己的合法权益。

示例：

假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，合同到期前用人单位提出不续签。根据经济补偿的计算公式，用人单位应向劳动者支付的经济补偿为：\(3年 \times 5000元/月 = 15000元\)。

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