结论：用工合同签订的时长本身并不直接决定能否获得赔偿，能否获得赔偿主要取决于合同履行过程中是否存在违约行为、侵权行为或符合法定赔偿情形。以下从不同角度详细分析：

一、合同期限与赔偿无直接关联

1. 合同期限的性质：用工合同的期限（如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）是双方约定的劳动关系的存续时间，它本身并不直接决定赔偿问题。

2. 赔偿的触发条件：赔偿通常是在合同一方违反合同约定（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）或违反法律规定（如非法解除劳动合同、侵犯劳动者权益等）时，另一方有权要求违约方或侵权方承担的经济责任。

二、可能获得赔偿的情形

1. 合同违约：

   • 用人单位违约：如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未按时支付劳动报酬等，劳动者有权要求用人单位支付违约金或赔偿金。
   • 劳动者违约：如劳动者未经用人单位同意擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。

2. 非法解除劳动合同：

   • 用人单位非法解除：根据《劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 劳动者非法解除：虽然劳动者非法解除劳动合同通常不直接涉及赔偿给用人单位（除非造成实际损失），但劳动者可能因此失去某些权益，如未领取的工资、经济补偿等。

3. 其他法定赔偿情形：

   • 工伤赔偿：劳动者在劳动过程中发生工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。
   • 侵犯劳动者权益：如用人单位侵犯劳动者的人格权、隐私权等，劳动者有权要求用人单位承担侵权责任，包括赔偿精神损害抚慰金等。

三、合同期限在特定情况下的影响

虽然合同期限本身不直接决定赔偿，但在某些特定情况下，合同期限可能间接影响赔偿的计算或认定：

1. 经济补偿的计算：在用人单位合法解除劳动合同并支付经济补偿时，经济补偿的年限通常与劳动者在用人单位的工作年限（即合同期限的实际履行部分）相关。

2. 无固定期限合同的保护：无固定期限劳动合同的劳动者在面临非法解除时，可能享有更强的法律保护，因为用人单位无法以合同到期为由终止劳动关系。

四、建议与注意事项

1. 仔细审查合同条款：在签订用工合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、明确，避免模糊条款导致的纠纷。

2. 保留证据：在合同履行过程中，双方应保留好相关证据（如工资单、工作记录、沟通记录等），以便在发生纠纷时证明自己的主张。

3. 及时咨询专业律师：如遇到合同纠纷或赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总结：用工合同签订的时长不是决定能否获得赔偿的关键因素，关键在于合同履行过程中是否存在违约行为、侵权行为或符合法定赔偿情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。