驾驶员追尾碰撞并负事故全部责任时，雇主通常有权进行追偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与追偿权利：

   • 根据相关法律条文，如果雇员在履行职务过程中，因故意或重大过失导致他人损害，雇员应与雇主承担连带赔偿责任。
   • 雇主在承担了连带赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。

2. 追偿权的行使条件：

   • 雇员必须存在故意或重大过失的行为。
   • 该行为与最终的损害结果之间必须存在直接的因果关系。
   • 追偿的范围应合理，不能超出雇主自身所承担的赔偿数额。

3. 实际案例中的应用：

   • 在具体的案件中，需要结合实际情况进行细致的判断和妥善的处理。
   • 例如，如果驾驶员在追尾事故中确实存在故意（如酒驾、超速等）或重大过失（如严重违反交通规则），并且这些行为直接导致了事故的发生，那么雇主在承担了赔偿责任后，有权向该驾驶员追偿。

4. 注意事项：

   • 雇主在行使追偿权时，应确保追偿的范围合理，并且要有充分的证据支持雇员的故意或重大过失行为。
   • 如果雇员对追偿有异议，双方可以通过协商或法律途径解决争议。

综上所述，驾驶员追尾碰撞并负事故全部责任时，雇主在满足一定条件下是有权进行追偿的。如果你作为雇主或雇员对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。