要鉴定员工是否被公司违法辞退，我们需要从多个维度进行综合考虑。以下是一些关键的鉴定要点：

一、辞退理由的合法性

首先，要审查用人单位解除劳动合同的理由是否符合《劳动合同法》的规定。合法的辞退理由通常包括员工严重违纪、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、以及经济性裁员等法定情形。如果用人单位的辞退理由不符合这些规定，如无故辞退、因员工个人特征（如性别、年龄）而辞退，或辞退理由模糊不清，都可能构成违法辞退。

二、辞退程序的合规性

其次，要关注用人单位解除劳动合同的程序是否合规。根据法律规定，用人单位在辞退员工前通常需要提前通知工会，并按照法定程序办理离职手续。如果用人单位未履行这些程序，如未提前通知、未按照规定办理离职手续，或未给予员工应有的申诉机会，也可能被认定为违法辞退。

三、证据的充分性

再者，用人单位在辞退员工时，需要提供充分且有效的证据来支持其辞退决定。这些证据应包括员工违纪的事实、不能胜任工作的具体表现、经济性裁员的必要性等。如果用人单位无法提供足够的证据，或仅以主观臆断或不合理理由解除合同，那么其辞退行为很可能被判定为违法。

四、员工表现与工作年限

最后，在鉴定违法辞退时，还需要结合员工的工作表现、工作年限等综合因素进行判断。如果员工一直表现良好，且没有违反公司规定或不能胜任工作的情况，突然被辞退且无合理原因，那么违法辞退的可能性就较大。

五、特殊情况的考虑

此外，还有一些特殊情况需要考虑。例如，如果员工已经达到法定退休年龄，那么用人单位在辞退时通常不需要支付经济补偿。但是，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者虽已达退休年龄但无法享受养老保险待遇，这种情况下劳动者要求用人单位支付经济补偿可能会得到支持。

六、证据的搜集与保存

对于员工来说，如果怀疑自己被违法辞退，应及时搜集和保存相关证据。这些证据可以包括劳动合同、辞退通知、沟通记录、工作交接记录、证人证言、考勤记录、工资发放记录、工作成果证明、培训记录、公司规章制度以及录音录像等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。

综上所述，鉴定员工是否被公司违法辞退需要综合考虑多个因素，包括辞退理由的合法性、辞退程序的合规性、证据的充分性、员工表现与工作年限以及特殊情况的考虑等。同时，员工在怀疑自己被违法辞退时应及时搜集和保存相关证据以维护自己的权益。