劳动监察大队主要通过审查单位辞退员工的程序、依据及事实等方面，来确认单位辞退行为是否违法。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 审查辞退程序是否合法：

   • 提前通知与说明理由：根据《劳动合同法》等相关法律法规，单位在辞退员工时，通常需要提前通知员工，并说明辞退的具体理由。劳动监察大队会检查单位是否履行了这一程序，以及通知和说明理由的方式是否符合法律规定。
   • 工会或职工代表大会意见：在某些情况下，单位辞退员工可能需要事先征求工会或职工代表大会的意见。劳动监察大队会核实单位是否遵循了这一程序，以及工会或职工代表大会的意见是否得到了合理考虑。

2. 审查辞退依据是否充分：

   • 规章制度合法性：单位辞退员工往往依据其内部的规章制度。劳动监察大队会审查这些规章制度是否合法制定，是否经过民主程序，以及是否向员工进行了公示或告知。
   • 辞退理由与规章制度一致性：劳动监察大队还会检查单位辞退员工的理由是否与其规章制度中的规定相符，以及是否存在滥用规章制度进行辞退的情况。

3. 审查辞退事实是否清楚：

   • 员工行为证据：单位辞退员工通常需要提供员工违反规章制度或法律法规的证据。劳动监察大队会审查这些证据是否充分、确凿，以及是否能够证明员工的违规行为。
   • 调查与听证：在必要时，劳动监察大队可能会进行独立的调查或听证，以进一步核实辞退事实的真实性和合法性。

4. 考虑特殊情况与保护原则：

   • 孕期、产期、哺乳期女职工：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，单位辞退行为受到更加严格的限制。劳动监察大队会特别关注这些特殊情况下的辞退行为是否合法。
   • 禁止歧视与报复：劳动监察大队还会检查单位辞退员工是否存在歧视或报复的动机，以及是否违反了平等就业和反报复的原则。

建议：如果员工认为单位辞退行为违法，可以向劳动监察大队投诉或举报。劳动监察大队在接到投诉或举报后，会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。同时，员工也可以咨询我，了解具体的法律程序和维权策略。