单位违法辞退员工是一个涉及法律程序和员工权益保护的重要问题。首先，需要明确的是，任何辞退行为都必须遵循法律法规的规定，否则就可能构成违法辞退。以下我将从违法辞退的常见情形、合法辞退的流程以及违法辞退的法律后果三个方面，为您详细解答。
一、违法辞退的常见情形
违法辞退通常指的是单位在没有合法依据或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。这包括但不限于以下几种情况：
未满足法定辞退条件：如单位以生产经营困难为由辞退员工，但并未达到《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，即未发生企业破产重整、生产经营严重困难等四种情形之一，或未履行征求工会或全体劳动者意见、向劳动行政部门报告等程序。
违反辞退程序：如全民所有制事业单位在辞退专业技术人员和管理人员时，未按照《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的要求，由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据，经单位领导集体讨论决定，并按人事管理权限办理辞退手续、发给《辞退证明书》等。
辞退受保护员工：如辞退因公负伤、致残丧失劳动能力的员工，或妇女在孕期、产假及哺乳期内的员工等，这些员工受到法律的特别保护，单位不得随意辞退。
二、合法辞退的流程
合法辞退员工必须遵循一定的法律程序，以确保员工的合法权益不受侵害。以全民所有制事业单位为例，合法辞退的流程通常包括以下几个步骤：
提出辞退意见：由单位有关行政领导提出书面意见，说明辞退理由和事实依据。
集体讨论决定：经单位领导集体讨论决定是否辞退。
办理辞退手续：按人事管理权限办理辞退手续，发给员工《辞退证明书》。
报备政府人事部门：将辞退情况报同级政府人事部门备案。
支付辞退费：根据员工的工作年限，按照规定的标准支付辞退费。
三、违法辞退的法律后果
如果单位违法辞退员工，将面临一系列的法律后果。员工有权向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工的工作年限和工资水平来确定，具体数额可能因地区和案件情况而异。此外，单位还可能因违法辞退行为受到劳动行政部门的处罚。
综上所述，单位在辞退员工时必须严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果单位违法辞退员工，员工有权依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。