劳务派遣酒驾被抓到，通常会推送到单位和劳务公司。具体分析如下：
首先，酒驾是违反交通法规的行为，一旦被抓到，不仅会受到法律的制裁，还可能对个人的职业生涯产生严重影响。在劳务派遣的情境下，员工虽然与劳务公司签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作，因此，其行为不仅代表个人，也间接代表了劳务公司和用工单位的形象。
推送到单位：
- 用工单位作为实际的工作场所，对员工的行为有一定的管理责任。酒驾行为若被知晓，用工单位很可能会将其视为违反公司规章制度或职业道德的行为，进而采取相应的管理措施，如警告、处分甚至解雇等。
- 同时，用工单位也可能为了维护自身的形象和声誉，将此事告知劳务公司，以便双方共同处理。
推送到劳务公司：
- 劳务公司作为员工的雇主，对员工的行为负有直接的管理责任。酒驾行为不仅违反了交通法规，也可能违反了劳务公司与员工之间签订的劳动合同中的相关条款。
- 劳务公司在得知员工酒驾后，可能会依据公司规定和劳动合同中的约定，对员工进行相应的处理，如扣除工资、解除劳动合同等。
- 此外，劳务公司还可能将此事作为案例，对其他员工进行警示教育，以防范类似事件的发生。
综上所述，劳务派遣酒驾被抓到后，通常会推送到单位和劳务公司。因此，作为员工，应该严格遵守交通法规和公司规章制度，避免酒驾等违法违纪行为的发生。如果还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。