在我国，醉驾被抓一般情况下不一定会直接通报单位，但在特定情形下单位可能会被通知。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不会主动通知单位
司法机关的主要任务：在处理醉驾案件时，公安机关、检察院和法院的首要任务是依法对涉案人员进行调查和处理，遵循刑事诉讼程序来确定犯罪嫌疑人是否有罪以及量刑等问题。司法机关的工作重点在于履行各自的司法职责，完成刑事诉讼流程，而不是将案件信息普遍传达给工作单位。
法律依据：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，公安机关在拘留人后有通知家属的义务，但并未明确规定需通知工作单位。这意味着，在法律层面，并没有强制要求司法机关将醉驾信息通报给醉驾者的工作单位。
二、特定情况下可能通知单位
公职人员：如果醉驾者是公务员、事业单位工作人员、国有企业职工等公职人员，司法机关在依法作出判决后，会按照相关规定将判决书送达其所在单位，以便单位进行纪律处分或人事处理。这是因为公职人员身份的特殊性，其醉驾行为不仅违反法律，还可能损害政府形象和公信力。
涉及单位车辆或工作任务：若醉驾行为与使用单位车辆或在执行工作任务过程中有关，司法机关可能会与工作单位进行沟通联系，以获取相关信息或要求单位协助调查。例如，如果醉驾者是在执行单位任务时发生的醉驾行为，那么单位可能需要承担一定的管理责任。
取保候审等需要单位协助：在案件侦查阶段，如果对醉驾嫌疑人采取取保候审措施，并要求其工作单位协助监督的，司法机关会告知单位相关情况。这是为了确保取保候审措施的有效执行，防止嫌疑人再次发生违法行为。
醉驾行为导致严重后果：如果醉驾行为导致了交通事故或其他严重后果，需要追究刑事责任，司法机关在与案件调查和处理相关的过程中，可能会通知醉驾者的工作单位。这是为了全面了解案件情况，确保案件的公正处理。
三、单位可能通过其他途径得知
即使司法机关不直接通知单位，单位也有可能通过其他途径得知员工的醉驾行为。例如，员工因醉驾被拘而无法正常上班，单位在了解缺勤原因时可能会得知；或者通过媒体报道、社交媒体传播、同事告知等方式获知。因此，醉驾者不能抱有侥幸心理，认为只要司法机关不通知单位，就可以逃避单位的纪律处分。
四、建议与提醒
自觉遵守法律法规：作为员工，应该自觉遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。醉驾不仅会对自己的生命安全造成威胁，还会对他人和社会造成危害。
积极配合调查与处理：如果醉驾行为已经被查处，应该积极配合司法机关的调查与处理工作，如实陈述事实，不隐瞒、不谎报。同时，也应该主动向单位报告情况，接受单位的纪律处分和管理。
寻求法律帮助：如果对醉驾案件的处理结果有异议或需要法律帮助，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总之，醉驾被抓是否会通报单位取决于具体的情境和法律规定。在一般情况下，司法机关不会主动通知单位；但在特定情况下，单位有可能会被通知。因此，建议员工应自觉遵守法律法规，避免醉驾等违法行为的发生。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。