醉驾是否会被通报公司，取决于具体情况和法律规定，一般情况下不会主动通报，但特定情形下可能会通报。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

1. 处理流程：

   • 醉驾行为主要由公安机关交通管理部门依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规进行处理。
   • 处罚措施通常包括吊销机动车驾驶证、依法追究刑事责任（如拘役、罚金等），并可能留下犯罪记录。
   • 这些处罚措施通常不会直接通知醉驾者的公司。

2. 公司知晓途径：

   • 尽管公安机关不会直接通知公司，但公司可能通过其他非正式途径得知员工的醉驾行为，例如新闻报道、社交媒体传播或员工间的口耳相传。

二、特定情况分析

1. 公职人员或特定行业员工：

   • 对于公职人员，如公务员、事业单位员工等，由于身份特殊，涉及醉驾等违法行为时，纪检监察机关通常会介入，并将醉驾情况通报给所在单位。
   • 单位在接到通知后，可能会依据内部规定对醉驾员工进行相应处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 对于涉及特殊行业（如交通运输企业）的员工，为了加强管理和起到警示作用，公安机关或相关部门也可能通知其公司。

2. 驾驶公司车辆或因工作原因驾驶：

   • 如果醉驾者是在驾驶公司车辆或执行工作任务时发生醉驾，公安机关在处理过程中可能会与公司联系以调查相关情况。
   • 在这种情况下，公司不仅有可能得知员工的醉驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。

3. 社会影响恶劣的醉驾行为：

   • 对于醉驾行为情节恶劣、引发社会广泛关注的情况，为了强化行业管理和社会警示，公安机关或相关部门也可能通知醉驾者所在的公司。

三、法律后果与建议

• 法律后果：醉驾不仅危害道路交通安全，还可能导致严重的交通事故，危及自身和他人的生命财产安全。醉驾者将面临驾驶证被吊销、罚款甚至刑事责任的严厉处罚，并可能留下犯罪记录，对个人未来产生深远影响。
• 建议：
  1. 严格遵守交通法规：杜绝酒后驾车行为，以保障自己和他人的安全。
  2. 增强法律意识：了解醉驾的严重后果和法律责任，避免因一时疏忽而酿成大错。
  3. 公司加强管理：公司应加强对员工的交通安全教育和管理，共同营造安全、有序的道路交通环境。

总结来说，醉驾是否会被通报公司并非一成不变，而是取决于多种因素。作为个人，应时刻牢记酒后不开车的原则；作为公司，可以加强员工的安全教育和法律意识培养，以减少因员工醉驾而带来的潜在风险。如果您或您所在的公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。