结论前置：酒驾被抓是否会通知单位，取决于酒驾的具体情况、严重程度以及单位内部规定等多重因素。在大多数情况下，普通酒驾不会直接通知单位，但特定情况下，如公职人员醉驾、酒驾导致严重后果或涉及单位车辆等，相关机关或单位可能会知晓。

详细分析：

1. 普通酒驾情况：

   • 对于一般的酒驾行为（血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml），如果未造成严重后果，交警部门主要侧重于对酒驾者的查处和处罚，如罚款、暂扣驾驶证等。在这种情况下，通常没有法定程序要求必须通知酒驾者的单位。这是因为酒驾属于个人违法行为，主要由交警部门或公安机关按照法定程序处理。

2. 醉驾或特殊酒驾情况：

   • 醉驾（血液酒精含量大于等于80mg/100ml）已构成危险驾驶罪，属于刑事犯罪范畴。对于公职人员等特定群体，司法机关会根据相关规定和工作程序，将醉驾情况通知其所在单位，以便单位进行相应处理。
   • 如果酒驾行为情节较为严重，如造成交通事故、涉及单位车辆或执行单位任务时酒驾等，交警部门或相关机关可能会出于管理需要或根据相关规定，将酒驾情况通报给其所在单位。

3. 单位内部规定的影响：

   • 单位内部可能设有关于酒驾的检测或调查机制。如果在这些过程中发现酒驾行为，单位出于管理职责可能会根据内部规定决定是否通知相关部门或采取其他管理措施。例如，对于公职人员，单位可能会依据内部规章制度进行进一步处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

4. 法律后果的明确性：

   • 无论酒驾行为是否被通知单位，酒驾者都必须承担相应的法律责任。对于饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣驾驶证、罚款等行政处罚；而对于醉酒驾驶的，则可能构成危险驾驶罪，被判处拘役，并处罚金。这些法律后果会记录在个人档案中，并可能影响到工作和职业发展。

总结与建议：

• 酒驾行为本身在大多数情况下不会直接通知单位，但特定情况下相关机关或单位可能会知晓。因此，个人应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的安全。
• 如果因酒驾受到法律处罚，应主动向单位说明情况（如单位有相关规定或要求），并积极配合单位的管理和处理。
• 单位应加强对员工的交通安全教育和管理，共同维护道路交通秩序和公共安全。

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