结论：酒驾被抓后是否需要主动通知单位，取决于具体情况和法律规定。一般情况下，交警部门不会主动通知单位，但特定情况下单位可能会知晓，且酒驾行为可能对个人职业产生间接影响。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况：交警部门不会主动通知单位

1. 处理流程：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，酒驾（血液酒精含量大于等于20mg/100ml，小于80mg/100ml）的处罚包括暂扣驾驶证、罚款等行政处罚，未涉及通知单位的程序。交警部门主要依据法律对违法行为进行查处，通常不会主动将酒驾信息通报给单位。

2. 单位知晓途径：在一般情况下，单位可能通过其他非正式途径得知员工的酒驾行为，例如员工主动告知、新闻报道、社交媒体传播或员工间的口耳相传。但这些途径并非交警部门的主动行为。

二、特定情况：单位可能知晓酒驾行为

1. 公职人员或特殊岗位从业者：

   • 如果酒驾者是公职人员，部分地区出于监督管理公职人员纪律作风的要求，执法机关可能会将酒驾情况向其所在单位进行通报。单位在接到通知后，可能会依据内部规定对酒驾员工进行相应处理，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 对于涉及特殊行业（如交通运输企业、公共安全相关岗位）的酒驾者，为了加强管理和起到警示作用，公安机关或相关部门也可能通知其单位。

2. 酒驾导致严重后果：

   • 如果酒驾行为导致交通事故，且事故情节严重，如造成人员伤亡或财产损失，公安机关在处理过程中可能会与单位联系以调查相关情况。在这种情况下，单位不仅有可能得知员工的酒驾行为，还可能因此承担一定的管理责任。
   • 此外，如果酒驾者因受到刑事处罚（如醉驾构成危险驾驶罪），按照单位的规章制度，单位可能需要对受到刑事处罚的员工进行相应管理，这种情况下单位也会知道酒驾情况。

三、酒驾对个人职业的间接影响

1. 职业资格限制：某些职业可能对员工的品行有较高要求，酒驾记录可能成为职业发展的障碍。例如，律师、医生等职业可能因酒驾记录而影响执业资格的申请或续期。

2. 单位内部管理：即使法律上没有规定必须通知单位，但单位可能根据内部规章制度对酒驾员工进行相应处理。这些处理可能包括警告、记过、降级、撤职等，甚至可能影响员工的晋升和薪酬。

四、建议与总结

1. 严格遵守交通法规：无论酒驾是否会通知单位，驾驶人都应深刻认识酒驾的严重后果。酒驾不仅危害道路交通安全，还可能导致严重的交通事故，危及自身和他人的生命财产安全。同时，酒驾者将面临驾驶证被吊销、罚款甚至刑事责任的严厉处罚。

2. 主动告知单位（视情况而定）：如果酒驾者担心单位可能通过其他途径得知酒驾行为，或者认为主动告知单位有助于减轻后续影响（如争取单位的谅解和支持），可以考虑在适当的时候主动向单位说明情况。但这一行为需谨慎考虑，因为不同单位对酒驾行为的处理态度可能不同。

3. 加强法律意识：作为员工，应加强自身的法律意识和安全意识，严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。这不仅是保护自己和他人的安全，也是维护个人职业形象和职业发展的必要之举。

总结：酒驾被抓后是否需要主动通知单位，需根据具体情况和法律规定来判断。在一般情况下，交警部门不会主动通知单位；但在特定情况下（如公职人员、特殊岗位从业者或酒驾导致严重后果），单位可能知晓酒驾行为。无论何种情况，驾驶人都应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保护自己和他人的安全，同时避免可能的法律处罚对职业生涯造成的负面影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。