您好，关于临时工能申请什么样的补偿款，这主要取决于具体的情况。以下是一些可能的情况和相应的补偿款类型：

一、如果临时工被公司不当解雇，且此次解雇行为侵犯了他们的合法权益，那么他们有权向公司索取赔偿金。

1. 赔偿金的数额：将按照经济补偿标准的双倍来计算。
2. 经济补偿的依据：根据员工在企业的服务年限，每满一年支付一个月的基本工资作为补偿；工作不足六个月的，支付半个月的基本工资作为经济补偿。

二、如果临时工在工地受伤，他们可以申请以下赔偿：

1. 医疗费：包括实际产生的挂号费、诊疗费、医药费以及住院费等，这些都是治疗伤病的必要支出。
2. 停工留薪期工资：因工伤需要停工治疗期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，以保障基本生活。
3. 护理费：如果生活不能自理，并经过劳动能力鉴定委员会确认，可以获得相应的护理费。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定具体金额，一次性支付给受伤临时工。
5. 其他可能的费用：包括劳动能力鉴定费、伤残津贴（一至四级伤残的按月支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付）等。

请注意，在申请任何补偿款之前，都需要了解相关的法律法规和政策，并确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取帮助。