核心结论：若使用临时工分薄正式工工资，用人单位可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任，具体补偿方式需根据实际情况判断。以下是详细分析：

1. 若构成违法用工（如未签合同、未缴社保等）

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位若存在以下情形，临时工有权要求补偿：

• 未签订书面劳动合同：自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资差额（最多11个月）。
• 未缴纳社保：临时工可要求补缴社保，或以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 克扣或拖欠工资：用人单位需补足工资差额，并可能支付赔偿金（如拖欠工资达一定期限，需加付50%-100%的赔偿金）。

示例：若临时工月工资应为5000元，但被分薄至3000元，用人单位需补足2000元差额，并可能因拖欠工资被要求支付赔偿金。

2. 若涉及同工不同酬（正式工与临时工待遇差异）

根据《劳动法》第46条，用人单位应遵循“同工同酬”原则。若临时工与正式工从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩，但工资明显低于正式工，临时工可主张：

• 补足工资差额：要求用人单位按正式工标准支付工资。
• 经济补偿：若因同工不同酬问题被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算）。

注意：需提供证据证明工作内容、劳动量、业绩与正式工相同（如考勤记录、工作成果、同事证言等）。

3. 若临时工身份不合法（如超龄、无资质等）

若临时工不符合法定用工条件（如超过退休年龄、无相应职业资格等），双方可能被认定为劳务关系而非劳动关系。此时：

• 补偿依据：按《民法典》中“劳务合同”处理，补偿范围限于实际损失（如未支付的劳务费、因工受伤的赔偿等）。
• 无经济补偿金：劳务关系不适用《劳动合同法》的经济补偿规定。

建议：用人单位应严格审核临时工资质，避免因身份问题引发纠纷。

4. 操作建议

1. 固定证据：保存工资条、银行流水、工作记录、同事证言等，证明工资分薄事实及同工情况。
2. 协商解决：优先与用人单位沟通，要求补足工资或签订补偿协议。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：法律程序可能耗时较长，建议根据实际情况权衡成本。若有具体案例或证据，可直接向我咨询，我会进一步分析补偿方案。