针对您提出的“老板不提供劳动条件且取消指纹”的问题，以下是我的分析和建议：

核心结论：老板不提供劳动条件且取消指纹可能构成对劳动权益的侵犯，您有权采取相应措施维护自己的合法权益。

1. 劳动条件的提供：

   • 根据《劳动法》和相关规定，雇主有义务为劳动者提供符合国家安全卫生标准的劳动条件。如果老板未提供必要的劳动条件，如工作场所、工具、设备等，或者提供的劳动条件不符合安全卫生标准，那么老板的行为可能构成违法。
   • 您可以首先尝试与老板沟通，要求其提供符合规定的劳动条件。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 指纹取消的问题：

   • 指纹作为生物识别信息，受到法律的保护。如果老板未经您同意擅自取消您的指纹信息，可能侵犯了您的个人信息权益。
   • 您应该询问老板取消指纹的具体原因，并要求其给出合理的解释。如果老板无法给出合理解释或拒绝恢复您的指纹信息，您可以考虑向相关部门投诉，或者通过法律途径追究老板的责任。

3. 综合建议：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如与老板的沟通记录、劳动条件的照片或视频等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您觉得自己无法单独处理这个问题，可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助。
   • 最后，如果您决定通过法律途径维护自己的权益，请确保您的诉求合理且符合法律规定，以免承担不必要的法律风险。

总之，面对老板不提供劳动条件且取消指纹的问题，您应该积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。