在饭店干了近四年提职报告交后，通常不需要再办离职报告。但这一结论可能因具体情况和饭店的内部管理规定而有所不同。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前通知用人单位，并办理相应的离职手续。但这一规定并未明确要求员工在提交提职报告后还需提交离职报告。

2. 饭店内部管理规定：

   • 不同的饭店可能有不同的内部管理规定。在一些饭店中，员工提职可能被视为一种内部调动，而不需要同时办理离职手续。然而，也有一些饭店可能要求员工在提职前或提职后提交一份离职报告，以明确与原职位的脱离关系。

3. 实际情况分析：

   • 如果你在饭店干了近四年并提交了提职报告，且饭店并未明确要求你提交离职报告，那么你通常不需要再办理离职报告。你可以与饭店的人力资源部门或上级领导沟通确认这一点。
   • 如果饭店有特别的规定或要求，或者你的提职涉及到与原职位的完全脱离，那么你可能需要按照饭店的规定提交一份离职报告。

综上所述，是否需要办理离职报告取决于饭店的具体规定和你的实际情况。建议你与饭店的相关部门或领导进行沟通，以明确是否需要提交离职报告以及具体的办理流程。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。