针对您提出的问题“办资质人员交社保不开工资合法吗”，我们需要从劳动法和社保法的角度来进行分析。

首先，根据劳动法的相关规定，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬，这是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本内容之一。同时，社保法也规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。

现在，我们来看您提出的问题。如果“办资质人员”是指为用人单位办理相关资质的员工，并且他们与用人单位存在劳动关系，那么用人单位应当为他们支付工资并缴纳社保。只交社保而不发工资，是不符合劳动法规定的，也可能违反社保法的相关规定，因为社保的缴纳通常与工资的支付是相关联的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果这些“办资质人员”并不是用人单位的正式员工，而是以某种形式的外包、顾问或兼职身份为用人单位提供服务，并且双方明确约定了不支付工资只缴纳社保，那么这种情况下是否合法就需要根据具体的合同约定以及相关法律法规来进行判断。但一般来说，这种约定可能面临法律风险，因为它可能违反了劳动法和社保法的基本原则。

此外，还需要注意的是，即使双方有约定，但如果这种约定导致了员工社保权益的受损或者违反了社保法的强制性规定，那么这种约定也是无效的。

综上所述，对于“办资质人员交社保不开工资是否合法”的问题，我们不能一概而论。如果双方存在劳动关系，那么用人单位应当支付工资并缴纳社保；如果不存在劳动关系或者存在特殊约定，那么需要根据具体情况来判断。但无论如何，用人单位都应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您有具体的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或法律机构。