针对您提出的“怀孕六个月公司干不下去了怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。如果公司因为非法定事由在您怀孕六个月时解除了与您的劳动合同，那么这种行为是违法的。

在这种情况下，您有两种主要的选择：

1. 要求继续履行劳动合同： 如果您希望继续在公司工作，您可以要求公司继续履行原有的劳动合同，并恢复与您的劳动关系。这是法律赋予您的权利，公司应当遵守。

2. 主张违法解除劳动合同的赔偿金： 如果您不想再继续在这家公司工作，或者公司无法或不愿继续履行劳动合同，您可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里所称的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述赔偿金外，如果公司在您怀孕期间有拖欠工资、加班工资或其他应得待遇的情况，您也有权要求公司一并支付。

在维权过程中，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总之，女职工在怀孕期间的权益受到法律的严格保护，如果公司无故解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿。希望这个解答能够帮助您了解自己的权益和维权途径。