针对您提出的问题“在工地脑出血不算工伤公司怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，如果脑出血并非由工作直接引起，而是由于员工自身的疾病导致，并且没有在工作时间内因工作原因突发，那么这通常不会被认定为工伤。在这种情况下，员工无法享受工伤保险待遇。然而，公司仍然需要承担一定的责任和义务。

1. 医疗费用与康复费用：

   • 如果公司未为员工缴纳社会保险，那么公司应承担员工因治疗脑出血所产生的全部医疗费用，包括住院费、药品费、后续康复费用等实际支出的费用。

2. 病假工资：

   • 对于非因工导致脑出血但员工仍需休息治疗的，公司应支付员工相应的病假工资。病假工资的标准一般不低于当地最低工资标准的80%，具体数额可能因地区和公司政策而异。

3. 生活补助或关怀：

   • 公司还应根据员工的具体情况，给予一定的生活补助或关怀，以帮助员工度过困难时期。这可能包括提供经济援助、安排灵活的工作时间或其他形式的支持。

4. 民事赔偿责任：

   • 如果脑出血是由于劳累过度诱发，且用人单位存在过错责任（如未提供必要的劳动保护措施、安排超负荷工作等），那么员工或其家属可以通过民事纠纷向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在处理此类问题时，建议员工或其家属与公司进行积极沟通，明确双方的责任和义务，并寻求妥善的解决方案。如果沟通无果，可以考虑向当地的劳动保障行政部门投诉或咨询法律专业人士的意见，以维护自己的合法权益。

总的来说，尽管脑出血不被认定为工伤，但公司仍然需要承担一定的责任和义务，包括支付医疗费用、病假工资以及提供必要的生活补助或关怀。同时，员工或其家属也有权根据具体情况寻求法律途径来维护自己的权益。