针对您提出的“在工地上班脑出血怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定、民事赔偿以及可能的其他救助途径的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定的情形及赔偿

1. 认定条件： 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因突发脑溢血，或者在工作时间和工作岗位上突发脑溢血导致死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这些情况通常可以被认定为工伤。但需要注意的是，如果脑溢血是由于劳动者自身的疾病导致，且与工作无直接关联，那么通常不能认定为工伤。

2. 赔偿流程：

• 工伤认定申请：一旦发生工伤事故，用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接提出申请。
• 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，需要进行劳动能力鉴定，以评估残疾程度和生活自理能力。
• 确定赔偿项目：如果被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

3. 赔偿标准：

• 医疗费用：按照工伤保险规定支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资待遇不变，最长一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
• 护理费：根据生活自理障碍等级支付。
• 伤残/死亡津贴及补助金：依据伤残等级或死亡情况，按规定支付。

二、非工伤情形的处理及赔偿

如果脑溢血不能被认定为工伤，但用人单位在劳动保护、工作安排等方面存在过错，如未提供必要的劳动保护措施、安排超负荷工作等，那么用人单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失。

三、综合协商与法律途径

1. 协商解决： 在发生工伤或非工伤事故后，优先与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。这可以包括工伤赔偿和民事赔偿等多个方面。

2. 法律援助： 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议您咨询专业律师，收集并保存好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工作安排记录等，以确保您的权益得到充分保障。

3. 社会救助与慈善： 对于家庭经济困难的受害者，您还可以考虑申请社会救助或寻求慈善机构的帮助。这些途径可以为您提供一定的经济支持和心理安慰。

结论

在处理工地上班期间突发脑出血的赔偿问题时，您需要综合考虑工伤认定、民事赔偿以及可能的其他救助途径。尽早咨询当地劳动和社会保障部门，了解具体政策与程序，并聘请专业律师以确保您的权益得到充分保障。通过综合运用工伤保险、民事责任追究及社会救助等多种途径，您可以为受害者及其家属提供全面而有效的赔偿解决方案。