员工受伤不能上班，单位不能随意写辞退申请。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤治疗期或法定医疗期内的保护：

   • 根据我国劳动法律法规，员工在进行工伤治疗的那段时间，或者是在法定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。如果用人单位违法辞退，将需要承担相应的法律责任。

2. 非因工受伤的情况：

   • 如果员工受伤不是因为工作的原因，并且医疗期满后既不能从事原工作，也无法胜任新安排的工作，用人单位在提前三十天书面通知员工本人或者多支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。

3. 工伤期间的特殊保护：

   • 根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不得在职工工伤期间以非法定事由解除劳动合同。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果企业强行辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，员工受伤不能上班时，单位不能随意写辞退申请。如果单位想要解除与受伤员工的劳动合同，必须严格按照法律规定操作，否则将面临法律风险。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。