工人下班出交通事故次要责任，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 具体条件：

   • 时间条件：事故必须发生在合理的下班时间内，比如正常下班点或加班后合理延迟的下班时间。
   • 路线条件：事故必须发生在合理的下班路线上，包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。
   • 事故性质条件：必须是交通事故，且职工在事故中负次要责任。这一认定以公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。
   • 证明材料：需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书等材料。

3. 工伤认定流程：

   • 职工或其近亲属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。
   • 社会保险行政部门将审核申请材料，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 工伤待遇：

   • 经认定为工伤后，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。

综上所述，工人下班出交通事故且负次要责任时，只要满足上述条件，就可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果您或您身边的人遇到此类情况，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以便更好地了解自己的权益并启动工伤认定程序。