不能直接走人。转正后工资和试用期一样，并不能直接作为你离职的理由。我们需要从法律的角度来审视这个问题，并考虑你的权益和可能的行动方案。

1. 合法性分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果转正后工资与试用期工资一样，但并未低于这个标准，那么从法律上来说，这种做法是合法的。

2. 劳动合同约定：

   • 你需要查看自己的劳动合同，看是否有关于试用期和转正后工资的明确约定。如果合同中明确规定了两者工资相同，且你当时签署时未提出异议，那么这视为双方协商一致的结果。

3. 你的权益与行动：

   • 如果你认为转正后工资应与试用期有所区别，且你的工作表现和能力提升已经足以支持更高的薪资，你可以首先与用人单位进行友好沟通，表达你的诉求和理由。
   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但在此之前，请确保你已经充分了解了相关法律法规和自己的合同条款。

4. 离职的考量：

   • 直接离职可能并不是最佳选择，因为它可能涉及到违约和赔偿责任。在决定离职前，请务必权衡利弊，并咨询专业律师（比如我）的意见。

综上所述，转正后工资和试用期一样并不能直接作为你离职的理由。你应该先通过法律途径了解自己的权益和可能的行动方案，然后再做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。