针对您提出的“连续签了5次1年固定劳动合同”的情况，我可以从以下几个方面为您详细解答相关的法律问题和可能的后果。

结论前置

在连续签订多次固定期限劳动合同后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有可能面临与用人单位签订无固定期限劳动合同的情况，或者继续签订固定期限劳动合同，具体取决于您和用人单位的协商结果及法律规定。

详细解答

1. 无固定期限劳动合同的签订

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，已经连续签订了5次1年固定期限劳动合同，因此，在下次续签时，您有权要求签订无固定期限劳动合同，除非存在法律规定的特殊情形。

   • 法律后果：签订无固定期限劳动合同后，除非出现法律规定的解除或终止情形，否则劳动合同将长期有效，为劳动者提供了更稳定的就业保障。

2. 固定期限劳动合同的继续签订

   • 可能性：尽管您有权利要求签订无固定期限劳动合同，但如果您和用人单位协商一致，仍然可以选择继续签订固定期限劳动合同。这取决于双方的意愿和协商结果。

   • 注意事项：在继续签订固定期限劳动合同时，建议您关注劳动合同的内容是否合法、合规，包括工资待遇、工作时间、休息休假等条款，确保自己的权益得到充分保障。

3. 劳动合同期满后的处理

   • 续签或终止：在劳动合同期满时，您和用人单位可以选择续签劳动合同或者终止劳动关系。如果选择续签，应依法签订新的劳动合同；如果选择终止，应依法办理离职手续。

   • 经济补偿：如果劳动合同期满且用人单位决定不续签，根据法律规定，您有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准依据您在用人单位的工作年限和月工资水平确定。

综上所述，连续签订5次1年固定期限劳动合同后，您面临的主要选择是与用人单位签订无固定期限劳动合同或继续签订固定期限劳动合同。在做出选择时，建议您充分考虑自己的职业发展规划和权益保障需求，并咨询专业律师的意见。如果您有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。