针对您提出的“有限公司员工非工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，员工非因工伤，公司一般无工伤赔偿责任。但是，在某些特定情况下，公司仍可能因其他情形而承担责任。
一、员工非工伤的医疗期待遇
若因公司过错（如提供的劳动条件、环境等因素）导致员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司需按劳动合同约定支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是公司对员工在非工伤情况下的基本保障。
二、公司违法解除合同的赔偿
若公司违法解除与非因工伤员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者主张相当于二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿的计算方式是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
三、非工伤员工离职的补偿
对于非工伤员工的离职，公司是否需要给予补偿需根据具体情况判断：
若员工主动离职且无《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），公司无需支付经济补偿。
若员工因公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而离职，公司应向员工支付经济补偿，补偿标准同样按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若公司主动与员工协商一致解除劳动合同，或因员工不能胜任工作等法定情形解除合同，公司也需支付经济补偿；若公司违法解除，则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
四、员工非工伤死亡的赔偿
当员工非因工伤死亡时，公司也需承担一定的赔偿责任，具体赔偿项目及标准可能包括：
丧葬补助费：一般按照当地上一年度职工月平均工资，以一定的月数来计算。
一次性抚恤金：根据供养的直系亲属数量等因素确定发放月数。
直系亲属生活困难补助费：符合相关条件的家属可以获得相应的补助，以保障他们的基本生活。
需要注意的是，具体的赔偿标准在不同地区存在差异，公司应依据当地的劳动法规和政策来确定。
综上所述，员工非工伤的赔偿问题涉及多个方面，具体赔偿情况需根据员工的实际情况和公司的具体行为来判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助。