针对您提出的“企业有限公司解雇员工怎么赔偿”的问题，我将根据不同情形为您详细解答。
企业解雇员工的赔偿情况主要分为三种：合法解雇、无过错解雇和违法解雇。
一、合法解雇
若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，企业可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，解雇是合法的，员工无权要求赔偿。
二、无过错解雇
若企业因客观情况发生重大变化（如业务调整、部门撤销等）或员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等法定事由解雇员工，企业需提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资作为代通知金，并按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
三、违法解雇
若企业违反法律规定解雇员工，即没有合法理由随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，企业需按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但金额是经济补偿的两倍。
额外说明：
赔偿上限：虽然经济补偿金和赔偿金的计算标准以员工离职前12个月平均工资为准，但通常会有上限规定，具体上限可能因地区和政策而异。
程序合法性：企业在解雇员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见、向劳动行政部门报告等。若程序不合法，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
争议解决：若员工对赔偿金额存在争议，可以通过劳动争议调解委员会调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
综上所述，企业解雇员工的赔偿情况需根据具体情形和法律规定来判断。若您或您身边的人遇到此类问题，建议咨询专业法律人士以获取更精准和全面的解答。