公司先开无偿解雇通知，后又改成调岗，这一行为是否合法，需要结合具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，无论是无偿解雇还是调岗，都是公司对员工进行的一种人事管理行为，这些行为都必须遵守相关的法律法规，尤其是《劳动合同法》的相关规定。

1. 无偿解雇的合法性：

   • 无偿解雇，即公司不需要支付经济补偿金即可解除与员工的劳动合同。但在《劳动合同法》中，对于无偿解雇是有严格限制的，通常只适用于员工严重违反公司规章制度、严重失职等特定情形。
   • 如果公司没有合法的理由就进行无偿解雇，那么这一行为很可能是违法的，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 调岗的合法性：

   • 调岗是公司根据经营需要或员工个人能力进行的岗位调整。一般来说，调岗应当遵循协商一致的原则，即公司需要与员工就调岗事宜进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经员工同意就单方面进行调岗，且调岗后的工作岗位、工作内容、薪资待遇等与员工原岗位有显著差异，那么这一行为也可能构成违法。

3. 先开无偿解雇通知后改调岗的合法性：

   • 在这种情况下，公司最初的行为是无偿解雇，但后来又改成了调岗。这一行为的合法性取决于公司最初的无偿解雇通知是否合法，以及后来的调岗行为是否得到了员工的同意。
   • 如果公司最初的无偿解雇通知就是违法的，那么无论后来是否改成调岗，这一行为都是不合法的。
   • 如果公司最初的无偿解雇通知是合法的，但后来的调岗行为没有得到员工的同意，且调岗后的条件与员工原岗位有显著差异，那么这一调岗行为也可能构成违法。

综上所述，公司先开无偿解雇通知后又改成调岗的行为是否合法，需要根据具体情况来判断。如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。