您好，关于您提出的“被鉴定为职业病，劳动合同到期不续”的问题，我首先给出明确的结论：在职业病鉴定期间及确诊后，用人单位一般不得因劳动合同到期而终止与劳动者的劳动关系。以下是对此结论的详细解释和建议：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条也规定，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

具体分析

1. 职业病鉴定期间：

   • 在您被鉴定为职业病或疑似职业病期间，用人单位不得因劳动合同到期而终止与您的劳动关系。这是为了保护劳动者的合法权益，确保您在身体状况尚未最终明确时能够获得必要的医疗和保障。

2. 确诊职业病后：

   • 如果您最终被确诊为职业病，且因此丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得因劳动合同到期而解除与您的劳动关系。此时，您有权享受相应的工伤待遇和医疗救治。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在职业病鉴定期间和确诊后，应继续履行与您的劳动合同，并承担相应的医疗费用和工伤待遇。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得相应的赔偿金。

建议与行动

1. 保留证据：请确保您保留好所有与职业病鉴定和劳动合同相关的证据，如诊断证明、劳动合同文本、工资单等。

2. 与用人单位沟通：如果用人单位试图因劳动合同到期而终止与您的劳动关系，请积极与其沟通，并明确告知其相关法律法规的规定和您的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，或者您的权益受到进一步侵害，请及时寻求法律援助，通过法律途径维护您的合法权益。

总之，被鉴定为职业病后，劳动合同到期不续的问题涉及到您的合法权益和劳动保障。请务必依法维护自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。