关于“员工在请假期间去世能否根据雇主责任保险进行理赔”的问题，这需要根据具体情况以及保险合同的具体条款来分析。

首先，我们要明确的是，雇主责任保险通常是为了覆盖雇主因其雇员在工作过程中受伤或患病而可能承担的法律赔偿责任。然而，对于员工在请假期间去世的情况，是否属于保险责任范围，就需要看保险合同的约定了。

1. 非工作原因导致的死亡：

   • 如果员工在请假期间因个人原因（如疾病、意外等与工作无关的原因）去世，那么通常这种情况下是不会被认定为工伤的，也就不太可能属于雇主责任保险的赔付范围。

2. 工作原因导致的死亡或与工作有关：

   • 特殊情况下，如果员工在请假期间因工作原因（比如出差、执行工作任务等）受到伤害或突发疾病导致死亡，且这被认定为工伤，那么根据雇主责任保险的条款，可能会有赔付的可能。但这需要具体查看保险合同的约定，以及是否符合工伤认定的条件。

3. 雇主过错：

   • 如果员工的死亡与雇主的某种过错有直接关系（比如雇主提供了不安全的工作环境导致员工疾病加重等），那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，虽然不一定直接通过雇主责任保险来赔付，但雇主可能需要通过其他方式（如民事赔偿）来承担责任。

综上所述，员工在请假期间去世能否根据雇主责任保险进行理赔，取决于多个因素，包括死亡的原因、是否与工作有关、保险合同的约定以及是否存在雇主的过错等。因此，在处理这类问题时，建议首先查看保险合同的具体条款，并咨询专业的保险机构或法律顾问以获取更准确的解答。