公司停业时，员工通常是有补偿的。这是基于相关法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。以下是具体的分析：

经济补偿的法律依据

根据法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常用人单位应支付生活费。

若公司停业导致劳动合同解除，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊情况说明

1. 代通知金：若公司停业导致劳动合同无法继续履行，且用人单位未提前一个月通知劳动者，除支付经济补偿外，还可能需支付代通知金。代通知金即用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
2. 高收入员工补偿限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

维权途径

如果公司未依法支付补偿，员工有权通过合法途径维权。具体途径包括：

• 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的补偿。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，员工可以申请劳动仲裁，由仲裁机构依法裁决赔偿事项。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

综上所述，公司停业时，员工有权获得相应的经济补偿。如果用人单位未依法支付，员工应积极通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。