关于您提出的“第三方公司缴纳工伤保险不是用人单位需要承担责任吗”的问题，这确实是一个涉及劳动纠纷和社保责任的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确第三方公司缴纳工伤保险的具体情况。在第三方帮忙缴纳社保的情况下，工伤责任的承担要根据第三方与劳动者以及工伤发生之间的实际联系来确定。

1. 若第三方是实际用人单位：

   • 这种情况下，即使第三方通过其他单位代缴社保，实际用人单位仍然要承担工伤赔偿责任。因为劳动者是为这个实际用人单位工作的，该单位对劳动者负有直接责任。

2. 若第三方与劳动者不存在劳动关系：

   • 如果第三方只是帮忙代缴社保，与劳动者并没有直接的劳动关系，那么缴纳社保的单位在发生工伤时需要承担工伤保险责任。
   • 但该单位在承担责任后，有权向有过错的第三方进行追偿。

此外，即使工伤是由第三方造成的，用人单位仍然可能需承担一定的责任。例如：

• 工伤保险待遇的支付：如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，社保部门会按规定支付工伤保险待遇。但当存在第三方责任时，医疗费用等一般先由第三方支付，不足部分可能由工伤保险基金补足。
• 用人单位的义务：单位在事故发生后有义务及时送职工就医，并协助职工进行工伤认定申请等手续的办理。
• 其他基于劳动关系的责任：如职工工伤治疗期间的工资福利应正常发放，且不能随意解除与工伤职工的劳动关系。

综上所述，第三方公司缴纳工伤保险时，工伤责任的承担并不是简单的由哪一方来负责，而是需要根据具体情况，特别是第三方与劳动者之间的实际关系来确定。同时，用人单位在工伤事件中也并非毫无责任，而是需要依据具体情形履行其法定职责。希望这个解答能够对您有所帮助。