跟老板谎报年龄并不算童工，但可能涉及其他法律问题。

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据相关法律法规，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此，是否构成童工，关键看实际年龄是否满十六周岁，而不是看报给老板的年龄。

如果你实际上已经年满十六周岁，但出于某种原因向老板谎报了年龄，这并不会使你成为法律意义上的童工。然而，这种行为可能构成欺诈，或者违反了你与雇主之间的诚信原则，可能会对你的工作关系产生不良影响，甚至可能导致雇主解除与你的劳动合同。

另一方面，如果你实际上未满十六周岁，但谎报年龄以获取工作，这虽然不改变你实际是童工的事实，但谎报年龄本身同样可能构成欺诈，且雇主在不知情的情况下雇佣你也可能面临法律风险。

此外，无论是哪种情况，谎报年龄都可能对你的个人信誉和职业发展产生负面影响。因此，我建议你在就业过程中应诚实守信，如实提供自己的个人信息。

总之，跟老板谎报年龄并不算童工，但可能涉及欺诈等法律问题，且对个人信誉和职业发展不利。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。