超过16岁并不算童工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。这是法律对童工年龄界限的明确划分。
   • 法律之所以禁止使用童工，主要是出于保护未成年人的身心健康和合法权益的考虑。未成年人正处于身心发展的关键时期，过早地参与劳动，特别是繁重的体力劳动，可能会对他们的身体和心理健康造成不良影响。

2. 超过16岁未成年人的劳动权益：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律并不禁止他们参与劳动，但对他们的工作时间、工作强度等有一定的限制和保护。
   • 例如，根据《劳动法》的规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，确保他们的身体健康。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然超过16岁不算童工，但在某些特殊情况下，如未成年人因家庭贫困等原因需要提前进入社会工作，法律也提供了一定的保护和救助措施。
   • 例如，政府和社会各界会提供职业培训、就业援助等，帮助这些未成年人更好地融入社会，实现自我价值。

法律建议：

• 对于用人单位来说，应当严格遵守法律法规，不得使用童工，并对未成年工提供必要的保护和关爱。
• 对于家长和监护人来说，应当关注未成年人的身心健康和成长需求，引导他们树立正确的劳动观念和价值观。
• 如果发现有人使用童工或侵犯未成年工的合法权益，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助。

总之，超过16岁并不算童工，但法律对未成年工的劳动权益仍有一定的保护和限制。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。