工龄在换了一家医院后，通常不会重新计算，而是会进行连续计算。以下是对此结论的详细解释：

1. 工龄的定义与意义：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 工龄的长短不仅关乎职工的个人权益，如带薪休假、病假待遇等，还与其退休后的养老金待遇等密切相关。

2. 工龄的连续计算：

   • 当职工换了一家医院工作时，如果其在新医院继续从事医疗相关工作，并且与原医院解除了劳动关系后与新医院建立了新的劳动关系，那么其工龄应当连续计算。
   • 这意味着，职工在原医院的工作年限会累加到新医院的工作年限中，共同构成其总的工龄。

3. 工龄计算的特殊情况：

   • 如果职工在原医院的工作并未完全结束，例如存在未休假期、未结算的工资等，这些都需要在与原医院完全结算清楚后，才能在新医院开始计算工龄。
   • 另外，如果职工在新医院的工作性质与原医院有显著差异，或者新医院有特别规定，可能会影响到工龄的连续计算。在这种情况下，需要具体了解新医院的相关规定。

4. 工龄计算的法律依据：

   • 根据我国劳动法的相关规定，职工的工龄应当连续计算，不因工作单位的变动而重新计算。
   • 同时，各地方也可能有具体的规定或政策来进一步细化工龄的计算方法。

综上所述，工龄在换了一家医院后通常会进行连续计算，但也可能受到一些特殊情况的影响。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。