单位虚职首席的处理需依据具体情况和单位规定进行，若涉及违法行为，则还需依法处理。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确虚职首席的性质与情况

1. 虚职首席的定义：首先，需明确“虚职首席”在单位中的具体定义和角色。通常，这可能指的是一个名义上的职位，不承担实际工作职责或权力。
2. 具体情况分析：了解虚职首席产生的背景、原因以及是否涉及不正当手段或违法行为。例如，是否通过虚假陈述、伪造资料或滥用职权等方式获得该职位。

二. 依据单位规定处理

1. 查阅单位规章制度：检查单位的规章制度、员工手册或劳动合同等，看是否有关于虚职首席的相关规定，以及如何处理此类情况。
2. 按照程序处理：若单位规定中有明确处理流程，如警告、降职、解雇等，则按照程序执行。同时，确保处理过程公开、公正、公平。

三. 涉及违法行为的处理

1. 法律依据：若虚职首席的设立或存在涉及违法行为，如欺诈、伪造、滥用职权等，则需依据相关法律法规进行处理。例如，《中华人民共和国刑法》中关于诈骗、伪造公文证件等犯罪的规定。
2. 依法追究责任：根据违法行为的性质和严重程度，依法追究相关人员的法律责任。这可能包括刑事责任、民事责任或行政责任。

四. 总结与建议

1. 综合处理：结合单位规定和法律法规，对虚职首席进行综合处理。既要考虑单位内部的公正性，也要确保法律的严肃性。
2. 预防与监管：为防止类似情况再次发生，建议单位加强内部监管和制度建设，明确职位设置和晋升标准，确保公平公正。

我的观点：处理单位虚职首席的问题需要谨慎而全面。既要考虑单位内部的规章制度和公平公正，也要依法依规处理可能涉及的违法行为。同时，加强预防与监管是避免类似问题再次发生的关键。如有进一步需要，您可以继续咨询我。