针对您提出的“公司清算解除永久合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“永久合同”通常指的是无固定期限劳动合同。在公司清算并解除这类合同时，赔偿金额的计算主要依据公司解除合同的合法性以及员工在公司的工作年限。
一、合法解除与无需赔偿
如果公司能够证明员工存在严重违纪、不能胜任工作等法定解除情形，那么公司可以合法地解除无固定期限劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
二、违法解除与赔偿标准
如果公司无法证明存在合法解除的情形，而单方面解除了无固定期限劳动合同，那么这种行为将被视为违法解除。在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：
工作年限：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金的计算示例：
假设员工在公司工作了5年，月平均工资为5000元。如果公司违法解除了劳动合同，那么赔偿金计算如下：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 5 × 5000 × 2 = 50000元
三、解决措施与建议
公司完善规章制度：为确保合法解除劳动合同有章可循，公司应完善规章制度，明确严重违纪等情形。
员工了解自身权益：员工应了解自己的权益，遇到违法解除情况时，及时收集证据，以便通过协商或法律途径维权。
双方协商解决：在产生纠纷时，双方可首先尝试通过协商解决。协商不成时，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公司清算解除无固定期限劳动合同的赔偿金额主要取决于解除的合法性以及员工的工作年限。在面临此类问题时，建议双方首先尝试协商解决，并了解相关法律法规以维护自己的合法权益。