针对您提出的“签订2次无固定期限劳动合同降低用工标准”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确无固定期限劳动合同的签订条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订主要基于以下三种情形：

1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，并提出或同意续订、订立劳动合同的；
2. 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有法定过错情形，并提出或同意续订、订立劳动合同的；
3. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。

现在，我们聚焦在您提到的“签订2次无固定期限劳动合同降低用工标准”的情境上。当劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且满足无过错条件时，劳动者有权提出签订无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，这是法律规定的义务。

关于“降低用工标准”，通常指的是用人单位在续订劳动合同时降低劳动者的工资待遇、工作条件等。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在续订劳动合同时，应当维持或者提高劳动合同约定的条件。如果用人单位降低了劳动合同约定的条件，如降低工资，而劳动者不同意续订，那么用人单位应当支付经济补偿金。

因此，在签订2次无固定期限劳动合同的情况下，用人单位不能随意降低用工标准。如果用人单位试图通过降低工资待遇等方式来规避法律责任，那么劳动者有权拒绝，并可以要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，签订2次无固定期限劳动合同后，用人单位不能降低用工标准。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以依法维护自己的权益，要求用人单位承担相应的法律责任。