给劳动者签协议说不交社保给他钱但是劳动者反手把我告了我能把这个钱要回来吗-王稼林律师｜法行宝

给劳动者签协议说不交社保给他钱但是劳动者反手把我告了我能把这个钱要回来吗-王稼林律师｜法行宝

2025-07-11 劳动纠纷

你不能把这个钱要回来。下面我将从法律角度对此进行详细解释：

协议违法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，不能通过协议的方式免除。因此，你与劳动者签订的“不交社保给钱”的协议本身违反了法律强制性规定，是无效的。
资金性质：你支付给劳动者的这笔钱，如果是作为不缴纳社保的补偿，那么由于协议无效，这笔钱的支付也失去了法律依据。你无法基于一个无效的协议要求劳动者返还已支付的资金。
劳动者权益：劳动者有权要求用人单位为其缴纳社保，这是劳动者的合法权益。即使你与劳动者签订了相关协议，劳动者仍然有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求你为其补缴社保。
法律后果：由于你的行为违反了法律规定，你可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于补缴社保、支付滞纳金以及可能的罚款。同时，你还需要承担因此产生的法律诉讼费用和可能的赔偿责任。

综上所述，你不能要求劳动者返还已支付的不缴纳社保的补偿金。建议你尽快与劳动者协商解决社保补缴问题，以避免进一步的法律纠纷和损失。如有其他法律问题，可直接向我咨询。

可以告该企业，且从法律角度分析，该企业的行为存在多处违法，你有权通过法律途径维护自身合法权益。具体分析如下：关于企业不交社保的违法性及你的权利根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这是企业的法定义务，不得通过协商免除。若企业未依法缴纳，你有权依据《劳动合同法》第三十八条第三项，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。此外，你还可以向当地社保部门投诉，要求企业补缴社保费用，社保部门有权责令企业限期缴纳或补足，并加收滞纳金。关于企业违法辞退的违法性及你的权利若企业以“不交社保”为由将你辞退，需区分辞退理由是否合法：若企业以“你不愿配合不交社保”等理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，你有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的二倍，即每满一年支付两个月工资）。若企业未说明辞退理由，或理由不成立（如以“能力不足”等为由但无证据支持），同样构成违法解除，你仍可主张赔偿金。维权途径与证据收集协商：可先与企业沟通，要求补缴社保、支付经济补偿金或赔偿金，并保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。投诉：向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉企业未缴社保的问题，社保部门将介入调查并责令企业整改。仲裁/诉讼：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业补缴社保、支付经济补偿金或赔偿金。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。证据收集：需准备劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知（如有）、社保缴纳记录（可向社保部门查询）等材料，以证明劳动关系、企业未缴社保及违法辞退的事实。行动建议：立即收集并整理相关证据材料；向当地社保部门投诉企业未缴社保的问题；同时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张企业支付经济补偿金或赔偿金；若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。企业未交社保且违法辞退的行为已严重侵害你的合法权益，你有权通过法律途径要求企业承担相应责任。如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询。

结论：拖欠工资且不签劳动合同，即便在交社保，劳动者也有较大胜诉可能，但并非“一告一个准”，具体需结合证据和实际情况判断。关于拖欠工资和不签劳动合同的维权根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位必须按时足额支付工资，拖欠工资属于违法行为。在这种情况下，劳动者可以收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，证明与用人单位存在事实劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和未签劳动合同的双倍工资差额。只要证据充分，劳动者的诉求通常会得到支持。关于在交社保是否影响维权社保缴纳记录是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要证据之一。即使用人单位在交社保，但如果未签劳动合同且拖欠工资，劳动者依然可以维权。社保缴纳并不能成为用人单位免除支付工资和签订劳动合同义务的理由。因此，在交社保的情况下，劳动者同样可以依据相关法律法规，向用人单位主张自己的合法权益。并非“一告一个准”的原因虽然劳动者在拖欠工资和不签劳动合同的情况下有较大的胜诉可能，但并非“一告一个准”。因为法律程序的进行需要充分的证据支持，如果劳动者无法提供足够的证据证明自己的主张，或者用人单位能够提供有力的反驳证据，那么劳动者的诉求可能会得不到支持。此外，劳动争议的处理还受到仲裁时效、管辖法院等多种因素的影响。因此，劳动者在维权过程中需要充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的诉求能够得到及时、有效的处理。建议：如果你遇到了拖欠工资且不签劳动合同的情况，建议尽快收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：您可以对公司提起诉讼或向相关部门投诉，要求公司补缴社保并承担相应法律责任，但需要先收集能证明劳动关系的证据，同时劳务协议丢失一般不影响您主张社保权益。以下是详细分析：从法律关系角度劳动关系认定是关键社保缴纳是基于劳动关系的法定义务。虽然您劳务协议书丢了，但只要能证明您与公司之间存在事实劳动关系，就有权要求公司为您缴纳社保。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定事实劳动关系可参考工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据。例如，您每月固定从公司领取工资的银行流水记录，能证明公司向您支付劳动报酬；公司发放的工作证、工作服等，可证明您在公司从事相关工作；同事的证言也能辅助证明您在公司的工作情况。如果您与公司签订的是劳务协议，但实际履行过程中符合劳动关系的特征，比如您接受公司的管理、指挥和监督，遵守公司的规章制度，从事公司安排的有报酬的劳动，且劳动内容是公司业务的组成部分等，那么也有可能被认定为事实劳动关系。公司未缴纳社保的违法性根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司未为您缴纳社保，违反了法律的强制性规定，您有权要求公司补缴。从维权途径角度向劳动监察部门投诉您可以向当地劳动保障监察机构投诉公司未缴纳社保的行为。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，对违法行为责令改正。您需要向劳动监察部门提交能证明劳动关系的证据材料，如上述提到的工资流水、工作证等，以及书面投诉材料，说明公司未缴纳社保的具体情况。劳动监察部门受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确仲裁请求，如要求公司补缴社保、支付因未缴纳社保给您造成的损失等。同时，要提交相关证据材料，以支持您的仲裁请求。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。提起诉讼如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。法院会根据事实和法律作出判决，要求公司承担相应的法律责任。劳务协议丢失的影响及应对影响劳务协议丢失本身不会直接影响您主张社保权益，因为社保缴纳是基于事实劳动关系。但劳务协议中可能包含一些对您有利的条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等，这些信息在维权过程中可能有助于证明劳动关系的存在和相关情况。应对措施您可以通过其他方式来弥补劳务协议丢失带来的不便。例如，回忆劳务协议中的主要内容，并尽可能收集其他能证明相关情况的证据。如果可能的话，您可以尝试与公司协商，要求公司提供一份劳务协议的复印件或出具相关证明，以辅助您维权。

结论：老板拖欠工资，你有权要回，且老板反诉你造成损失需有充分证据支持，否则难以成立。一、关于拖欠工资的追讨法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。追讨方式：协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。仲裁或诉讼：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。证据准备：在追讨工资的过程中，你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。二、关于老板反诉你造成损失的问题反诉的成立条件：老板反诉你造成损失，需要提供充分的证据证明你的行为确实导致了其损失，且这种损失与你的行为之间存在直接的因果关系。如果老板无法提供充分证据，或者证据不足以证明其主张，那么其反诉将难以成立。可能的法律后果：如果老板的反诉被法院驳回，你不仅可以要回拖欠的工资，还可能因老板的无理反诉而获得一定的赔偿（如诉讼费、律师费等合理支出）。如果老板的反诉部分或全部成立，法院可能会根据具体情况判决你承担相应的赔偿责任。但这种情况需要老板提供确凿的证据，且你的行为确实构成了对老板的损害。三、建议与行动指南保持冷静与理性：面对老板的拖欠工资和反诉，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。积极收集证据：尽快收集与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将是你追讨工资和应对反诉的有力武器。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。及时采取行动：不要拖延时间，尽快采取行动追讨工资和应对反诉。时间拖得越久，证据可能越难以收集，且可能错过最佳的维权时机。总之，老板拖欠工资是违法行为，你有权要回。同时，老板反诉你造成损失需要提供充分证据支持。建议你保持冷静与理性，积极收集证据，及时寻求法律援助，并尽快采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：没有劳动合同的情况下，欠的工资这种债务也是能要回来的。您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，要求对方支付拖欠的工资。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。这意味着，没有劳动合同并不影响您主张工资的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款不仅保护了劳动者的权益，也间接强调了即使没有书面合同，劳动关系依然受法律保护。证明事实劳动关系：在没有书面劳动合同的情况下，您需要收集其他证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这些证据可以包括但不限于：工资条、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张，从而要求用人单位支付拖欠的工资。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商成功，这是最快捷、最经济的解决方式。调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行沟通，寻求解决方案。仲裁：如果调解也不成功，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。注意事项：在维权过程中，您需要保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保自己的维权行为合法有效。建议：如果您遇到了没有劳动合同且欠工资的情况，不要慌张，也不要放弃维权。您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要帮助，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

你可以通过劳动仲裁和诉讼的方式维护自己的合法权益，要求用人单位补缴社保、支付未签劳动合同的双倍工资差额等。具体分析如下：一、关于未缴纳社保法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。维权途径：向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队投诉用人单位未依法缴纳社保的行为，劳动监察部门有权对用人单位进行查处，并责令其补缴社保。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者你希望直接通过法律途径解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。二、关于未签劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。维权途径：收集证据：首先，你需要收集能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。申请劳动仲裁：然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。三、综合建议及时行动：一旦发现用人单位存在未缴纳社保和未签劳动合同的行为，应尽快采取行动，以免超过仲裁时效期间。保留证据：在维权过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据，以便在仲裁或诉讼中使用。寻求法律帮助：如果你对法律程序不熟悉或者遇到复杂情况，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：针对您的情况，能否告对方需视具体情形而定，但一般情况下，若对方无合法依据而恶意索要工资，您可能有一定的维权空间；不过，若存在误解或您确实存在未结清款项的情况，则需通过合理途径解决。以下是从不同角度的详细分析：一、若对方无合法依据而恶意索要工资法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。若您已全额支付工资，且对方无合法依据（如未签订的书面协议中不存在的额外款项、已结清的奖金或提成等）而继续索要，则对方的行为可能构成不当得利或敲诈勒索（若情节严重）。法律建议：收集证据：首先，您需要收集已支付工资的证据，如银行转账记录、收条、聊天记录等，以证明您已履行支付义务。协商解决：尝试与对方沟通，明确告知其已收到全部工资，并要求其停止无理取闹。法律途径：若协商无果，且对方行为给您或公司造成名誉损害或经济损失，您可以考虑通过法律途径维权，如向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。若对方行为涉嫌敲诈勒索，您还可以向公安机关报案。二、若存在误解或您确实存在未结清款项的情况法律背景：若因沟通不畅或记录不清导致对方认为您未支付全部工资，或您确实存在未结清的奖金、提成等款项，则对方有权向劳务局或公司反映情况，要求解决。法律建议：核实情况：首先，您需要核实是否确实存在未结清的款项。若有，应尽快与对方协商支付事宜。积极沟通：与对方保持沟通，解释清楚已支付和未支付的款项，避免误解加深。合理解决：若存在未结清款项，应按照约定或法律规定及时支付，以维护双方关系和避免法律纠纷。三、关于能否告对方的问题一般情况：若对方无合法依据而恶意索要工资，且给您或公司造成损害，您有权通过法律途径维权。特殊情况：若存在误解或您确实存在未结清款项的情况，则建议您通过合理途径解决，而非直接起诉对方。因为在此情况下，起诉可能不利于问题的解决，甚至可能加剧矛盾。最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：即使签署了自动放弃公司帮买社保的合同，起诉公司要求补缴社保仍然有很大可能打赢官司。以下从几个关键角度为你详细分析：自动放弃社保合同的法律效力问题根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何违反这一规定的协议或合同都是无效的。因此，即使你签署了自动放弃公司帮买社保的合同，这份合同也是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。公司不交社保的违法性公司不交社保是违法行为，不仅损害了你的合法权益，也违反了国家的社会保险制度。社会保险是国家为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的制度。公司不交社保，就剥夺了你享受这些保障的权利。起诉公司的法律依据和胜诉可能性你可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求公司补缴社保。由于自动放弃社保的合同是无效的，且公司不交社保是违法行为，因此你的诉讼请求有很大可能会得到支持。实际操作中的注意事项收集证据：在起诉前，你需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录（如果有的话）以及自动放弃社保的合同等，以证明你的主张。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律分析，但具体案件的处理还需要根据实际情况进行。因此，在起诉前，建议你咨询一位有经验的劳动法律师，以便更好地维护你的权益。注意诉讼时效：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要在发现公司不交社保后的一年内提起诉讼或申请仲裁。

可以起诉。针对您的情况，我从以下几个角度为您详细分析：不交社保协议的效力问题根据《社会保险法》和《劳动合同法》的强制性规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务，不能通过双方约定排除。因此，您与单位签订的“不交社保协议”本身因违反法律强制性规定而无效，单位不能以此为由免除社保缴纳义务。协议中赔偿条款的效力即使协议中约定了“不交社保的赔偿”，但因协议整体无效，该赔偿条款也无效。单位不能以“协议已约定”为由拒绝支付实际应承担的赔偿（如未缴社保导致的损失）。若单位未履行赔偿，您有权通过法律途径主张权利。起诉的法律依据与路径主张社保补缴：您可向当地社保部门投诉，要求单位补缴社保（社保部门有权责令单位补缴，并加收滞纳金）。主张经济损失赔偿：若未缴社保导致您无法享受医保报销、失业金领取等实际损失，可向法院起诉，要求单位赔偿具体损失金额（需提供医疗费发票、失业证明等证据）。主张被迫解除劳动合同的经济补偿：若单位未缴社保，您可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。操作建议收集证据：保留劳动合同、工资流水、不交社保的协议、社保缴费记录（若单位曾部分缴纳）、因未缴社保产生的损失凭证（如医疗费自费部分）。分步维权：先向社保部门投诉补缴社保，同时可向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿和赔偿损失。若对仲裁结果不满，再向法院起诉。注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快行动。总结：不交社保的协议无效，单位未履行赔偿可起诉。您可通过投诉补缴社保、仲裁/诉讼主张经济补偿和损失赔偿，建议尽快收集证据并启动维权程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的“公司不给员工交社保不签合同去劳动仲裁可以告吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司未给员工交社保且未签合同，劳动者完全有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得违反。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条与第四十六条：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条与第八十六条：用人单位应自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。未按时足额缴纳的，将面临责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确将因社会保险发生的争议纳入劳动争议仲裁的受案范围，为劳动者提供了法律救济的途径。二、劳动仲裁的申请流程（针对社保及合同问题）收集证据：劳动合同（如已签订，虽公司未签但您可能保留有副本或相关证据）；工资单、银行工资流水明细，证明您与公司存在劳动关系及工资水平；考勤记录、同事证言等，进一步佐证劳动关系；社保缴费记录（如公司曾部分缴纳或您自行查询的未缴纳记录）；其他能证明公司未交社保及未签合同的证据。提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交书面申请，详细说明争议事实、理由及请求（如要求公司补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿等）；附上相关证据材料。受理与开庭：劳动仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知用人单位进行答辩准备；仲裁庭将组织双方进行开庭审理，听取陈述、质证并调查相关证据。作出仲裁裁决：审理结束后，仲裁庭将依法作出仲裁裁决，明确双方的权利和义务。三、特别说明关于社保补缴：虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴的具体数额和方式（因为这通常涉及社保行政部门的职责），但您可以在仲裁请求中明确要求公司承担补缴社保的责任，并在仲裁裁决后，通过社保行政部门或法院强制执行来确保补缴的实现。关于未签合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权在仲裁中提出此请求。四、其他维权途径向劳动保障部门投诉：劳动保障部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并可以对违规行为进行处罚。申请劳动监察：劳动监察大队可以受理并查处用人单位未购买社保的行为。五、注意事项申请仲裁的时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但需注意中断、中止等特殊情况对时效的影响。保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据至关重要，它们将是您维护自身权益的有力武器。综上所述，公司未给员工交社保且未签合同，劳动者完全有权通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请充分了解相关法律法规和仲裁流程，确保自己的诉求得到合理解决。

针对您提出的问题“公司不跟我签劳动合同不交社保可以起诉吗”，我可以明确地告诉您，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和法律依据：一、维权途径向社保管理部门投诉：根据法律规定，每个单位都有义务为员工缴纳社保。如果公司未按时缴纳，社保管理部门有权对其进行处罚，并要求其补缴社保。您可以携带相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等）到当地社保管理部门进行投诉，要求他们介入并帮助您追回社保。以公司未交社保为由辞职并申请补偿：根据《劳动合同法》，如果公司未为您缴纳社保，您有权以此为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。您可以向劳动监察大队或劳动仲裁委员会提出申请，要求公司支付经济补偿金并补缴社保。要求公司赔偿损失：如果公司未为您缴纳社保，且现在已无法补缴，导致您无法享受到社保福利，您可以要求公司赔偿您的损失。这种情况下，您可以向人民法院提起诉讼，法院会根据您的具体情况进行审理并作出判决。二、法律依据《劳动合同法》：明确规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，若未依法缴纳，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。《社会保险法》：规定了用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。三、注意事项在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，这些证据将有助于您证明与公司的劳动关系以及公司未履行义务的事实。维权途径包括协商、仲裁及诉讼。您可以先尝试与公司进行协商，要求其补缴社保并支付经济补偿金；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，面对公司不签劳动合同、不交社保的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，并祝您维权成功！

结论前置：公司不能仅因员工签了不交社保协议书就起诉员工，且该协议书本身因违反法律强制性规定而无效。以下从不同角度详细分析：协议书的法律效力根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何违反该规定的协议或约定都是无效的。因此，员工与公司签订的不交社保协议书，由于违反了法律的强制性规定，自始不具有法律效力。公司不能依据这份无效的协议书来主张任何权利，包括起诉员工。公司的法律责任公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、处以罚款等。此外，员工还有权因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。所以，公司不仅不能起诉员工，反而可能因未缴纳社保而承担法律责任。员工的权益保护员工有权要求公司为其缴纳社会保险费。如果公司拒绝缴纳，员工可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工不需要担心因签订了不交社保协议书而承担法律责任，因为该协议书本身就是无效的。起诉员工的可行性鉴于上述分析，公司仅凭一份无效的不交社保协议书来起诉员工，是没有法律依据的。法院在审理此类案件时，会首先审查协议书的法律效力，一旦认定协议书无效，就会驳回公司的诉讼请求。因此，公司不能仅因员工签了不交社保协议书就起诉员工，这种做法既不符合法律规定，也难以得到法院的支持。总结与建议：公司不能仅因员工签了不交社保协议书就起诉员工，且该协议书本身无效。公司应依法为员工缴纳社会保险费，避免因此承担法律责任。如果公司遇到相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的解答和帮助。

结论：您可以告厂里，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为违反了法律规定，您有权要求用人单位提供劳动合同，若用人单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。法律背景与依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的权益，确保双方对劳动合同内容有清晰的了解。具体分析：用人单位的义务：用人单位在与劳动者建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，这是用人单位的法定义务。您的权利：您有权要求用人单位提供劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，根据《劳动合同法》的规定，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在您的情况下，由于您已经在厂里工作了近10年，用人单位未提供劳动合同的行为显然违反了法律规定，您有权要求用人单位承担相应的法律责任。建议与行动步骤：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其提供劳动合同文本。在协商过程中，您可以明确告知用人单位其违反了法律规定，并要求其立即改正。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供相关证据（如工作证、工资单等）来证明您与用人单位存在劳动关系。申请劳动仲裁：如果劳动行政部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。寻求法律援助或咨询律师：在整个过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权了解自己的劳动合同内容，并确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位违反了法律规定，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

可以起诉单位未依法缴纳社保。根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是单位的法定义务，不得以任何理由免除。法律依据明确《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”若单位未履行该义务，劳动者有权要求单位补缴，并可通过法律途径维权。维权途径向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动保障监察大队举报，要求单位补缴社保。监察部门有权对单位进行调查，并责令其限期整改。申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。仲裁裁决具有法律效力，单位需履行。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。注意事项时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超过时效。证据收集：需保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及单位未缴纳社保的证据（如社保查询记录）。经济补偿：若因单位未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗、养老），劳动者还可要求单位赔偿相应损失。风险提示起诉前建议与单位协商补缴，若协商无果再启动法律程序。同时，需注意仲裁或诉讼过程中可能面临的时间成本，但法律会充分保障劳动者的合法权益。总结：单位未缴纳社保的行为违法，劳动者有权通过投诉、仲裁或诉讼要求补缴，并可主张相关损失赔偿。如有具体问题或需要进一步指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“如果不是劳动合同公司不给社保能告吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司不签订劳动合同且不缴纳社保是违法的，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》：该法要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位必须履行。您的权益要求签订劳动合同：您有权要求公司与您签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。要求补缴社保：如果公司未为您缴纳社保，您有权要求公司补缴之前未缴纳的社保费用。主张双倍工资：如果公司自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您还可以主张公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。解除劳动合同并主张经济补偿：如果公司未依法为您缴纳社保，您还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限来计算的。维权途径协商调解：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其签订劳动合同并缴纳社保。如果协商无果，您可以寻求工会或第三方调解机构的帮助。投诉举报：您可以向当地的劳动社会保障行政主管部门投诉举报公司的违法行为，要求其纠正并给予相应的处罚。劳动仲裁：如果投诉举报无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资、补缴社保、支付经济补偿等。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。注意事项在维权过程中，您需要注意收集和保留好相关证据材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。综上所述，公司不签订劳动合同且不缴纳社保是违法的行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，建议您咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和帮助。

劳动者在法院判决不予确认劳动关系后，仍可以另案起诉单位不缴纳社保造成的损失，但需满足一定条件。具体分析如下：劳动关系确认是社保赔偿的前提，但非绝对障碍根据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》，用人单位为劳动者缴纳社保的前提是双方存在劳动关系。若法院已判决不予确认劳动关系，原则上劳动者无法直接以“单位未缴社保”为由主张行政处罚（如社保稽核补缴），但仍可能通过民事诉讼主张因未缴社保导致的实际损失赔偿。例如：因未缴医保导致无法报销的医疗费、未缴养老保险导致的养老金损失等，需劳动者举证证明损失与单位未缴社保的因果关系。另案起诉需满足以下条件：损失实际发生且可量化：如医疗费单据、养老金计算依据等；单位过错与损失直接相关：需证明单位未缴社保是导致损失的直接原因；未超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。实务建议：优先申请社保稽核补缴：若劳动关系存疑但事实劳动明显（如工资发放、考勤记录等），可向社保部门举报，要求单位补缴社保（部分地区支持事实劳动关系补缴）；同步准备民事赔偿证据：若稽核受阻，可另案起诉赔偿损失，需重点收集医疗记录、工资流水、单位未缴社保的证明等；注意程序衔接：若对劳动关系判决不服，应在15日内上诉；若已生效，需在民事赔偿诉讼中通过证据推翻原判决对劳动关系的认定（如新证据证明存在劳动关系）。总结：法院不予确认劳动关系不直接剥夺劳动者主张社保损失赔偿的权利，但需通过民事诉讼路径，并满足损失实际发生、因果关系明确等条件。建议根据具体情况选择行政稽核或民事诉讼，并提前固定证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

当用人单位不给劳动者缴纳社保，而劳动者选择自行垫付并要求返还时，确实涉及到一定的法律程序和维权途径。以下是对这一问题的详细解答：一、不能直接起诉单位未缴纳社保首先，需要明确的是，社保纠纷属于行政征缴范畴，因此劳动者不能直接向法院起诉单位未缴纳社保。但这并不意味着劳动者无法维权，实际上有多种途径可供选择。二、维权途径向劳动监察部门投诉这是首选的维权方式。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并责令用人单位限期补缴社保费用。同时，劳动监察部门还可以对用人单位进行罚款等行政处罚。这种方式高效且直接，能够迅速督促单位履行社保缴纳义务。自行补缴后起诉单位或申请劳动仲裁自行补缴后起诉：劳动者可以选择自行补缴社会保险，然后向法院起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。但需要注意的是，这种方式涉及先行垫付资金，因此劳动者需要权衡个人经济能力。申请劳动仲裁：在有些地区，社保缴纳争议可以通过劳动仲裁解决。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保并主张因未缴纳社保给自己造成的损失。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。三、劳动者自行垫付后能否请求用人单位返还在司法实践中，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，但劳动者又自行垫付了社保费用，那么劳动者是有权请求用人单位返还已垫付的社保费用的。这通常被视为一种不当得利纠纷，即用人单位没有法律根据取得了劳动者垫付的社保费用，因此劳动者有权请求返还。四、单位未缴纳社保的法律后果劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。赔偿劳动者损失：若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失（如医疗费用自担），劳动者可以要求单位赔偿这些损失。行政机关处罚：单位未按时足额缴纳社保费，不仅会被责令限期缴纳或补足，还会面临滞纳金和罚款等行政处罚。五、建议与注意事项在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保查询记录等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，劳动者应严格遵循法律程序，确保权利义务的明确性和可追溯性。在面临维权困境时，能够妥善处理纠纷，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。

结论：不能直接认定员工构成敲诈，但您需要重视员工提出的诉求，并依据法律规定妥善处理，否则可能面临劳动仲裁或诉讼风险。以下从不同角度为您详细分析：关于员工诉求的合法性：根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未签订书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资；未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权要求补缴或向相关部门投诉。因此，员工有权要求您补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额等合法诉求。这些诉求本身并不构成敲诈，而是依法维护自身权益的行为。关于敲诈的认定：敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，对被害人使用实施恐吓、威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物，从而构成犯罪。其核心在于行为人具有非法占有的目的，并通过威胁、要挟等手段迫使被害人交出财物。在您的情况下，如果员工提出的诉求是基于其依法应享有的权益，且未采用威胁、要挟等非法手段，则不构成敲诈。反之，如果员工以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，通过威胁、要挟等手段迫使您支付超出其依法应得范围的财物，则可能涉嫌敲诈。但这种情况需要充分的证据支持，且需由公安机关进行调查认定。您的应对策略：核实员工诉求：首先，您需要核实员工提出的诉求是否合法、合理，以及是否超出其依法应得的范围。协商解决：如果员工诉求合法、合理，建议您与员工进行协商，尽快签订书面劳动合同，并补缴社保、支付未签合同的双倍工资差额等。这有助于化解矛盾，避免法律纠纷。寻求法律帮助：如果您对员工的诉求存在异议，或认为员工可能涉嫌敲诈，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权利和义务，以及可能的法律风险。律师可以为您提供法律意见，帮助您制定应对策略。准备应诉材料：如果员工向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，您需要积极准备应诉材料，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明您的主张。

结论前置：老板签的是劳务合同而非劳动合同，您是否可以告他，这取决于具体情况和您的诉求。以下从不同角度为您详细分析：合同性质与法律关系：劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同后，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、社会保险、休息休假等。劳务合同：劳务合同则通常被视为民事合同的一种，它调整的是提供劳务者与接受劳务者之间的权利义务关系。劳务合同不直接受劳动法的调整，而是受《中华人民共和国民法典》等民事法律的规范。您的权益与诉求：若您希望确认劳动关系并享受劳动法保护：如果您实际上与老板之间存在劳动关系（如接受老板的管理、指挥，从事老板安排的工作等），但签订的是劳务合同，您可以通过法律途径（如申请劳动仲裁）来确认双方之间存在劳动关系，并要求老板按照劳动法的规定履行义务，如支付加班费、缴纳社会保险等。若您希望解决劳务报酬或合同违约问题：如果您与老板之间签订的是劳务合同，且合同中明确约定了劳务报酬、工作期限等条款，而老板未按照合同约定履行义务（如未支付劳务报酬），您可以直接依据劳务合同的约定，通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。可能的法律后果：确认劳动关系：如果劳动仲裁机构或法院确认您与老板之间存在劳动关系，老板将需要按照劳动法的规定履行义务，否则可能面临法律制裁。解决劳务纠纷：如果您选择通过民事诉讼来解决劳务纠纷，法院将根据劳务合同的约定和实际情况来判决老板是否应支付劳务报酬或承担其他违约责任。建议与行动：收集证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要收集充分的证据来证明您与老板之间的法律关系以及老板未履行义务的事实。这些证据可能包括工作记录、工资单、聊天记录、合同文本等。咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况和诉求，为您制定合适的法律策略。进一步思考：在签订任何合同之前，都应仔细阅读合同条款并了解其法律后果。如果您对合同性质或条款存在疑问，应及时向专业人士咨询以避免潜在的法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。