结论前置：针对您的情况，能否告对方需视具体情形而定，但一般情况下，若对方无合法依据而恶意索要工资，您可能有一定的维权空间；不过，若存在误解或您确实存在未结清款项的情况，则需通过合理途径解决。以下是从不同角度的详细分析：

一、若对方无合法依据而恶意索要工资

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。若您已全额支付工资，且对方无合法依据（如未签订的书面协议中不存在的额外款项、已结清的奖金或提成等）而继续索要，则对方的行为可能构成不当得利或敲诈勒索（若情节严重）。

2. 法律建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集已支付工资的证据，如银行转账记录、收条、聊天记录等，以证明您已履行支付义务。
   • 协商解决：尝试与对方沟通，明确告知其已收到全部工资，并要求其停止无理取闹。
   • 法律途径：若协商无果，且对方行为给您或公司造成名誉损害或经济损失，您可以考虑通过法律途径维权，如向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。若对方行为涉嫌敲诈勒索，您还可以向公安机关报案。

二、若存在误解或您确实存在未结清款项的情况

1. 法律背景：

   • 若因沟通不畅或记录不清导致对方认为您未支付全部工资，或您确实存在未结清的奖金、提成等款项，则对方有权向劳务局或公司反映情况，要求解决。

2. 法律建议：

   • 核实情况：首先，您需要核实是否确实存在未结清的款项。若有，应尽快与对方协商支付事宜。
   • 积极沟通：与对方保持沟通，解释清楚已支付和未支付的款项，避免误解加深。
   • 合理解决：若存在未结清款项，应按照约定或法律规定及时支付，以维护双方关系和避免法律纠纷。

三、关于能否告对方的问题

• 一般情况：若对方无合法依据而恶意索要工资，且给您或公司造成损害，您有权通过法律途径维权。
• 特殊情况：若存在误解或您确实存在未结清款项的情况，则建议您通过合理途径解决，而非直接起诉对方。因为在此情况下，起诉可能不利于问题的解决，甚至可能加剧矛盾。

最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。