强制孕期女员工休假并支付病假工资是违法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，孕期女员工享有特殊的劳动保护。具体来说，孕期女员工在怀孕期间，如果身体状况允许，有权继续履行其工作职责。用人单位不得因女员工怀孕而降低其工资、辞退或强迫其休假。
具体分析
孕期女员工的工作权利：
- 孕期女员工在身体状况允许的情况下，有权继续工作，用人单位应提供必要的劳动保护。
- 如果孕期女员工因身体原因需要休息或调整工作岗位，应经过双方协商，并依据医疗机构的建议进行。
病假工资的规定：
- 病假工资是员工因病不能工作而获得的补偿，其支付条件和标准由法律明确规定。
- 孕期女员工如果因身体原因需要请病假，且符合病假条件，用人单位应按照法律规定支付病假工资。
强制休假与支付病假工资的问题：
- 用人单位无权强制孕期女员工休假，除非女员工因身体原因无法继续工作，且经过医疗机构确认。
- 如果用人单位强制孕期女员工休假，并支付病假工资，这实际上是对女员工工作权利的侵犯，也是违反劳动法的行为。
法律建议
- 对于孕期女员工，如果用人单位试图强制你休假并支付病假工资，你应坚决拒绝，并保留相关证据。
- 如果因此与用人单位发生争议，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
综上所述，强制孕期女员工休假并支付病假工资是违法的。孕期女员工应了解自己的权利，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。