针对你提出的“第二次续签合同只签了一年到期被辞退”的问题，我可以从法律角度为你提供以下解答：

结论前置：若用人单位在第二次续签合同后，合同到期时无正当理由将你辞退，这可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析：

1. 合同到期与辞退：

   • 劳动合同到期并不意味着用人单位可以随意辞退员工。如果用人单位希望终止劳动合同，需要按照法律规定进行，并可能需要支付经济补偿。
   • 在你的情况下，由于合同是到期后被辞退，我们需要关注用人单位是否有正当理由进行辞退。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若用人单位无正当理由辞退你，这将被视为违法解除劳动合同。
   • 根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
   • 经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 维权建议：

   • 你应保留好劳动合同、辞退通知等相关证据，以便日后维权。
   • 如果与用人单位协商无果，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，如果用人单位在第二次续签合同后到期无正当理由将你辞退，你有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。建议你保留好相关证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。