针对您提出的“单工伤险实际为劳务派遣能赔下来吗”的问题，以下是详细的解答：
首先，明确一点，劳务派遣员工在工伤情况下是有权获得赔偿的。劳务派遣单位是员工的用人单位，有责任为员工缴纳工伤保险费。当员工发生工伤时，如果劳务派遣单位已经为其缴纳了工伤保险，那么员工可以从国家工伤保险基金中获得工伤保险待遇。
具体来说，工伤赔偿的流程通常如下：
工伤认定：员工在发生工伤后，需要及时向相关部门申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
劳动能力鉴定：一旦工伤被认定，员工还需要进行劳动能力鉴定，以确定其工伤等级和相应的赔偿标准。
赔偿支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，员工可以享受对应的工伤保险待遇。如果劳务派遣单位已经为其缴纳了工伤保险，这些待遇将由工伤保险基金支付。如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险，那么由劳务派遣单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，如果用工单位给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位与用工单位还需要承担连带赔偿责任。这意味着，在工伤赔偿问题上，员工不仅可以向劳务派遣单位追责，还可以根据具体情况向用工单位提出赔偿要求。
综上所述，单工伤险实际为劳务派遣的情况下，员工是有权获得赔偿的。关键在于及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受对应的工伤保险待遇。如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险，员工可以向其追讨赔偿，并在必要时向用工单位提出连带赔偿要求。