培训了2天自己走了，一般情况下是没有工资的。下面我来详细解释一下：
首先，我们要明确“工资”的含义。工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系，按照约定或法律规定所获得的劳动报酬。而培训，通常是用人单位为了提升员工技能或素质而组织的一种活动。
接下来，我们分析培训期间与工资的关系：
培训是否属于工作：一般情况下，培训虽然是为了提升员工能力，但并不意味着培训期间就等同于正式工作期间。除非用人单位有明确规定或双方有约定，培训期间也计入工作时间并支付工资，否则，培训期间通常不被视为正式工作期间。
劳动合同或相关约定的作用：如果劳动合同或相关约定中明确规定了培训期间也支付工资，那么劳动者在培训期间是有权获得工资的。但如果没有这样的规定或约定，那么用人单位通常没有义务支付培训期间的工资。
劳动者自行离开的影响：如果劳动者在培训期间自行离开，且没有正当理由或未经用人单位同意，这可能被视为违反劳动纪律或劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者不仅无权要求支付培训期间的工资，还可能面临用人单位的纪律处分。
综上所述，除非劳动合同或相关约定中有明确规定，否则培训期间通常不被视为正式工作期间，劳动者在培训期间自行离开一般是没有工资的。如果你对此有疑虑或争议，建议及时与用人单位沟通协商，或咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取更具体的法律建议。