针对你提出的“干了试用期一个月被公司立马辞退”的问题，我可以从以下几个方面为你提供解答和建议：

结论前置

在试用期内，公司确实有权根据员工的表现和公司的需求进行人员调整，包括辞退员工。但辞退必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循相关的法律程序。如果你认为公司的辞退行为存在问题，你有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细解答

1. 试用期的法律规定：

   • 试用期是公司和员工相互了解、协商选择的过程，期间公司可以对员工进行考核，员工也可以对公司进行考察。
   • 试用期内，公司可以依据员工的考核结果、工作态度、工作能力等因素决定是否继续聘用员工。

2. 辞退的合法性与合理性：

   • 公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等。
   • 如果公司没有明确的考核标准或未提前告知员工考核标准，而以员工未通过考核为由进行辞退，这可能构成违法辞退。

3. 你的权益与应对：

   • 如果你认为公司的辞退行为不合法或不合理，你可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等，以证明自己的主张。
   • 如果劳动仲裁委员会认定公司的辞退行为违法，你可以要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。

4. 后续建议：

   • 在申请劳动仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或调解。
   • 如果你对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

总之，面对公司的辞退行为，你需要保持冷静，了解自己的权益和应对方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。