针对您提出的“工资是五千，岗位补贴四千，实发工资九千，工伤十级怎么赔偿”的问题，首先明确结论：工伤十级的赔偿金额会根据您的月工资（包括基本工资和岗位补贴等）以及当地的工伤保险规定来确定。以下是对赔偿计算的具体说明：

1. 赔偿依据：

   • 工伤赔偿通常依据的是您的“本人工资”，这通常包括基本工资、岗位补贴等固定收入部分。在您的情况下，基本工资五千加上岗位补贴四千，合计九千，应作为计算赔偿的基数。

2. 赔偿项目：

   • 工伤十级通常涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（若解除劳动关系）、一次性伤残就业补助金（若解除劳动关系）等赔偿项目。
   • 具体赔偿金额会根据您所在地的工伤保险政策、赔偿标准和您的月工资来计算。

3. 计算方式：

   • 以一次性伤残补助金为例，根据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。因此，若您的月工资为九千，则一次性伤残补助金应为9000元/月 * 7月 = 63000元。
   • 其他赔偿项目的计算方式类似，但具体数额需根据当地政策确定。

4. 注意事项：

   • 赔偿金额可能受到当地最低工资标准、工伤保险缴费基数等因素的影响。
   • 若您与用人单位解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿。
   • 请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。

综上所述，工伤十级的赔偿金额是一个综合计算的结果，需要考虑到您的月工资、当地的工伤保险政策以及具体的赔偿项目。如果您需要更详细的赔偿计算或法律咨询，请随时向我提问。