针对您提出的“离职结清证明已经结完了，再给打补贴是否合理”的问题，这主要涉及到劳动法规以及公司与员工之间的协议约定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从劳动法规的角度来看，公司在与员工解除劳动合同时，应当按照法律规定支付相应的经济补偿。这种补偿通常是基于员工在公司的工作年限、薪资水平以及解除劳动合同的具体原因等因素来确定的。如果公司已经按照法律规定支付了足额的经济补偿，并且双方已经签署了离职结清证明，那么理论上来说，公司就没有再额外支付补贴的义务。

然而，在实际操作中，是否给予额外补贴可能还受到公司政策、员工表现、双方协商等多种因素的影响。例如，有些公司可能会为了维护员工关系、提高员工满意度或出于其他考虑，在离职结清证明之外再给予一定的补贴。这种补贴可能是对员工过去工作的肯定，也可能是为了鼓励员工在未来与公司保持联系或合作。

因此，具体到您的情况，如果离职结清证明已经明确表明了双方之间的所有经济关系已经结清，并且没有提及任何额外的补贴或福利，那么公司再给予额外补贴就没有法律上的强制要求。但是，如果公司出于某种原因愿意给予您额外补贴，这完全是公司自主决定的范畴，也是合理的。

另外，需要注意的是，如果公司给予额外补贴，可能会涉及到个税的缴纳问题。根据相关规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入在一定数额内是免征个人所得税的，但超过部分则需要依法纳税。因此，在接受额外补贴时，您也需要关注相关的税务问题。

综上所述，离职结清证明已经结完了再给打补贴是否合理，主要取决于公司的政策、双方协商以及具体的法律法规。如果公司有意愿并且符合法律规定，给予额外补贴是合理的。同时，您也需要关注可能涉及的税务问题。