您好，关于您提到的“单位有离职证是否可以要经济补贴”的问题，这实际上涉及到离职后经济补偿的获取条件。下面我将为您详细解答。
首先，拿到离职证明后，能否要经济补偿并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据离职的具体情形来判断。
一、可以获取经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，以下情形下劳动者离职可以获得经济补偿：
用人单位协商解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且双方明确约定了支付经济补偿金，那么劳动者在拿到离职证明后，是有权要求经济补偿的。
劳动者单方解除（特定情形）：当用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，或者以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，规章制度违法损害劳动者权益，因欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效，以及其他法律、行政法规规定的情形时，劳动者单方解除劳动合同并拿到离职证明，也有权要求经济补偿。
用人单位无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；经培训或调岗仍不能胜任工作；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且未能就变更合同达成协议等，用人单位无过失性辞退劳动者，劳动者也有权获得经济补偿。
经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难、转产等需要进行经济性裁员时，被裁员的劳动者也有权获得经济补偿。
固定期限合同终止（特定情形）：除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者拒绝外，固定期限劳动合同期满终止，劳动者也有权获得经济补偿。
用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等，劳动者也有权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准则按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
三、申请经济补偿的流程
如果您认为自己符合获取经济补偿的条件，可以按照以下流程操作：
确认符合条件：根据上述法定情形判断自身是否符合获得补偿的条件。
收集证据材料：包括劳动合同、工资单、社保记录、工作证、辞退通知书、协商记录等能证明劳动关系及离职原因的材料。
与用人单位协商：主动沟通要求支付补偿金，可尝试通过书面函件或面谈提出诉求。
申请劳动仲裁：若协商未果，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写申请书并附相关证据。
参与仲裁审理：配合仲裁委调查，出席庭审陈述主张，对裁决结果不服可在法定期限内向法院起诉。
执行仲裁/判决结果：若用人单位拒不履行支付义务，可向法院申请强制执行。
综上所述，拿到离职证明后能否要经济补偿，需根据离职的具体情形来判断。如果您认为自己符合获取经济补偿的条件，可以按照上述流程操作来维护自己的合法权益。